一般试用期的规定是多久
劳动法规定保安试用期乡长？
试用期时间是由单位决定，但不得违法法律规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动法规定，保安试用期多长。关于你的这个问题。一般保安试用期为一个月。你在一个月之内，如果表现好的的话，保安公司就和你签定劳动合同，如果你在一个月之内，表现不符合保安公司的要求，他们就根据你的协议，给你发放一个月的试用工资。
新劳动法:先签合同再试用?试用期规定多久？
先收集好人事和你提到工资的有关内容，工牌，打卡记录，QQ 聊天有关工资，然后现在开始和老板说该是时候签合同，尽力提醒他们，待签了(没写实际工资时)手机录音出动，问出实际工资数目后。
按照劳动法，试用期只要提前三天提出即可办手续的离职证明会写清楚发放工资具体数目和日期(劳动法一般是提出当下结清的，但大多数公司的套路是在工资发放天算)，那你接下来就见招拆招吧 ，万一商定了手续时间，记得如常打卡，免得被公司以迟到违规处理，万一不肯给你签又不照正常发，打劳动热线吧，一个电话就有人来办事。
请问劳动法有没有规定试用期辞工要多久？
1、劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位，交接时间没有明确多长，一般以工作交接清楚就可以的。 2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动法》规定，劳动者试用期不能超过几个月？
关于《劳动法》规定，劳动者试用期不能超过几个月？这其实是一个相对来说比较常识的问题，法律上关于此条款分为三种情况说明的，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
我现在对上述的法条规定做一一分析：
（1）劳动合同三个月以上不满一年的，试用期为一个月
这里面不包括1年的期限的，同时3个月以下的也不包括，如果劳动合同只签三个月以下的不得设试用期的哦。
（2）劳动合同满一年以上，不满三年，试用期为二个月
这里是含一年，不含三年的情况，试用期可以是2个月也可能是1个月，还可以是半个月，反正最长不能超2个月。
（3）劳动合同签三年以上的或者无固定期间
试用期可以设1个月，2个月，3个月，4个月，5个月，最长不超过6个月，由企业自行决定即可。
但日常管理中，一般企业都是以三年6个月做为试用期，这样有利于新员工试用期考核和能力评估，但对员工积极性也是有一定的影响的。
（4）同时如果员工从企业里面离职后再次进入公司，劳动法规定是不能再设试用期的哦，这点千万要注意，还有就是试用期工资不能低于转正工资的80%。
试用期淘汰员工也需要写明具体不能胜任工作的原因，不能随意想解聘就解聘的。这点一定要注意，以免引起纠纷。同时劳动者如果以后遇到企业随意在试用期内解聘的也可以进行合理维权。
感谢邀请
《劳动法》中关于试用期期限的问题是这样规定的
《劳动法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限及无固定期限的劳动合同，试用期 不得超过6个月。
另外，大家要注意了，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
大家对试用期期限的问题清楚了吗，欢迎转发及互动
劳动合同期限和试用期，如何规定的？
应邀：
一：固定期限劳动合同
1.合同期限3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月。
2.合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
3.合同期限3年及以上的，试用期不得超过6个月。
二：无固定期限劳动合同
两次固定期限劳动合同期满的，除劳动者提出外，应签订无固定期限合同，此合同无试用期。
三：非全日制劳动合同
不能约定试用期。
您好，具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于一般试用期的规定是多久的信息可以在站内搜索。
