工作后才签劳动合同，合同上该写哪一天
- 签定劳动合同有参加工作时间的档案记载吗？
- 试用期是从上班的第一天算起还是从签订合同的那天算起？
- 和公司签订的劳动合同该什么时候给员工？
- 签劳动合同日期可以往前写吗？
- 公司为什么月底才签劳动合同？
- 事业单位一去就要签合同吗？
签定劳动合同有参加工作时间的档案记载吗？
发放工资的材料可以作为参加工作的凭据。另外，在甲公司参加工作期间内养老保险缴费也是参加工作的重要证据。劳动合同可以去找公司要，如果当时没签，补一个。之后参加工作时间填写还是以真实情况为准最好。审核档案不会因为参加工作材料而取消专业技术资格材料。他们只会看你专业技术资格的呈报表或登记表是否有主管部门盖章。另外，助理工程师用处不大。提拔晋升主要看是否取得中级专业技术资格。比如经济师、工程师。
试用期是从上班的第一天算起还是从签订合同的那天算起？
如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算；如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
和公司签订的劳动合同该什么时候给员工？
应该在双方签字盖章后，交一份给当事人。劳动合同签订应一式三份，甲乙各执一份，还有一份报劳动管理部门登记备案。
大多数企业都是由人力资源部工作人员先行与员工签订劳动合同，再交企业法人代表集中签字盖章后生效，所以员工应在合同完成尾签和盖章后获取一份原件。
签劳动合同日期可以往前写吗？
合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。 用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。 补签合同的合同签订日期，为补签当日。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。 但在一些省市，对补签合同二倍工资有特别规定，如北京市规定从用工之日起补签视为合意，不予支持。 附：北京高院、仲裁委《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》 （发布时间:2014年5月7日） 29、用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持？ 用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。 用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。
公司为什么月底才签劳动合同？
公司月底才签劳动合同，有两种情况：
一种是新进员工比较多，需要结合一起签订，这样可以降低工作时间和效率，但最长不能超过一个月；
二种是因为新员工入职公司没有超过一个月，也可以在月底签订劳动合同。每个公司安排签订合同的时间会有不同，但是最迟不能超过一个月，也就是说，一个月内必须要与员工签订劳动合同。
事业单位一去就要签合同吗？
事业单位一去是一定要签合同的。事业单位实行的是岗位聘用制度。人员上编后，会根据工作需要和岗位情况，单位和入职人员签订聘用合同，明确岗位和工作职责，通过聘用合同进行管理。因此，事业单位人员一入职，单位和个人就要签订聘用合同的。
一般来说，事业单位的新录用人员在第一年内还处于试用期状态，期间是不会和处在试用期的人员签订劳动合同的，只有在试用期满并考核合格，转为单位的正式人员后才会签订劳动合同，已明确事业单位和职工之间的劳动关系。所以说并不是一去就能签订合同的。
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