试用期百分之80的工资合理么
说好的试用期，工资是正式员工的百分之八十，我现在要离职，人事部说要是离职就按每天八十发工资，怎么办？
我说你听，每天关注劳动法
你所要做的，就是核算两个金额：一是约定工资的80%，除以21.75，再扣除社保费后是不是等于80？二是约定工资的80%是不是低于当地最低工资标准？
如果第一种核算的结果小于或者等于80元/天，而且第二种核算的结果大于或者等于当地最低工资标准，说明人事说的是对的，否则就可能少算了，应该让人事解释一下计算方法。
人事直接把计算结果说出来，而不解释计算方法，工作方式存在问题，过于简单粗暴。
当双方发生争议首先可以协商，不建议动辄投诉或者申请仲裁，申请仲裁费时费力，还会在网上留下痕迹，不利于今后重新就业。
这个要看楼主的劳动合同是怎样约定的，一般来讲的话，都会写当地最低的工资标准，所以算下来是80元一天是很正常的。
如果你已经超过一个月又未签合同，可以要求双倍工资。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
人家有可能对着哩，你要细看劳动合同和公司的薪酬标准。劳动法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以你必须看公司薪酬标准你所在的岗位有几个档次。同时看公司的最低工资标准。如果你所试用的岗位最低档工资的百分之八十低于日薪80，那么公司试用期工资采取的就是公司最低工资的日薪
签合同了吗？合同里面对试用期多久，试用期的工资如何计算，转正后工资又是多少等等有约定吗？很多公司都是把工资分为了好几个部分，基本工资、绩效奖金、全勤奖或者是提成等。假如你在试用期，还没有为公司创造多少收益的情况下，那如果公司的基本工资不高，没有绩效工资，再给你打个折，那拿到手就不多。
约定试用期，对于用人单位来说，可以在试用期内对员工进行考察，确定是否符合用人单位录用条件；还有一个就是，有的公司给你签一个比较长的试用期，在试用期又不买社保，需要转正之后才买，这样公司节省很大一部分开支。
对于劳动者而言，新进入到一家公司，对企业文化、公司规章制度、工作内容等不是很清楚，有些公司会专门组织新人学习，培训，有的培训期甚至有点长，这期间员工处于学习阶段，之后再开始着手工作。在这过程中，公司考察员工是否符合要求，员工也可以根据公司情况决定自己的去留，如果觉得不适合，自己也是可以离开的，这是员工的自由啊。
如果你什么都没有签，双方只是口头约定，那你要想维权，就需要做很多准备工作了。但是如果你做的时间不长，不建议通过劳动部门，因为劳神费力耗时间。假如你的工作其实不需要经过培训可以直接上岗，你在试用期做的所有事情跟转正无异，但是试用期收入却少很多，那你肯定觉得吃了亏。不论你是否维权，都是你的权利。
根据自身情况来决定吧，如果自己觉得在那公司试用期间，多少学到了一些知识，就算没有学到，但是对你也没有什么多大损失，你可以勉强接受，不想与公司太过计较，那你就接受每天80的说法，如果你觉得完全接受不了，也无法与公司协商解决，那就通过相关部门解决。
这只是我个人观点，不对之处请谅解。
正常来说 本身因为个人原因提前离职说不过去，百分之八十很不错了。
书面上来说 提供上班依据，打卡签到等能证明你在哪里实习过的资料。 去劳动局申请劳动仲裁走程序。
但是说回来一个月实习工资能有多少 少百分之二十也就那几个小钱，不稀罕当给那公司打赏 。
如果非要计较就走程序慢慢的来日方长走程序
