劳动合同什么情况算终止
劳动合同法的立法宗旨是什么劳动合同终止？
《劳动合同法》的普及型之广，很大程度的保护了人民群众利益的同时还完善了合同双方需要履行的义务，但是大多数人是否是知道劳动合同法的立法宗旨呢?
一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务
劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
二、保护劳动者的合法权益
《劳动合同法》的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，还是保护劳动者和用人单位的合法权益，也就是说是“单保护”还是“双保护”是劳动合同立法中争论的一个“焦点”的问题。
三、构建和发展和谐稳定的劳动关系
《劳动合同法》是实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。
以上劳动合同法的立法宗旨的介绍中，需要明确的是，制定《劳动合同法》,其实不仅是为了完善劳动合同制度,还能更加明确合同双方当事人的权利和义务。
三年劳动合同起始时间与结束时间？
比如2020年1月3日入职的，签三年劳动合同，那么劳动合同上就写2020年1月3日至2025年1月2日，这就是三年的起始时间和结束时间。很多人会把结束时间写成同样的1月3日，其实这是不正确的，这实际上变成了三年多加一天，所以应该按我说的那种算法，往前推一天。
劳动关系迁出和中止的区别？
劳动关系迁出和终止的区别。我个人认为，劳动关系迁出是指劳动过程中由于自己。或者劳务公司派遣到另外的工作。单位工作，所以从这个单位签到，那个单位这是正常的情况。如果劳动终止，说明我们的劳动合同已经终止了。不产生劳动合同的效力。
劳动关系是指劳动者与企业签订了劳动合同，按照合同法规定企业必须与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权利，未签订劳动合同但企业已给劳动者发放了工资在法律上也可认定为事实上存在劳动关系，劳动合同期满双方都可以中止劳动合同，中止劳动合同必须以面书形式由甲乙双方签字才能成立。
迁移是指劳动者从甲地到乙地工作其个人社保关系必须从甲地迁出到乙地这样劳动者在乙地工作可连续享受社保待遇，也就是劳动工令可累计算。
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