公司几个月不发工资，可以申请劳动仲裁吗
大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公司几个月不发工资，可以申请劳动仲裁吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家详细分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
马上该过年了，企业拖欠3个多月工资还没发，怎么申请劳动仲裁呢？
企业拖欠员工工资及欠缴社保，是单位单方面违约 ，违反劳动法规定，应承担违约责任
企业员工可以向当地劳动监察大队提供劳务合同，进行举报。
也可推举几个员工为代表，与单位进行沟通，达成一致意见，明确具体时间补发工资
拖欠工资的问题是一个敏感的社会问题，对用人单位的诚信会造成重大的影响，这是企业必须要顾及的。
在约定时间内没有兑现承诺，可以以全体员工名义向当地劳动监察大队举报，用法律武器维护自己的合法权益。
也可以打市长热线电话反映
也可以使用市长信箱提供具体的资料进行书面反映，求助于政府部门出面处理。
半年没发工资怎么申请劳动仲裁？怎么弄？
有点不可思议，一家公司半年没发工资，作为员工是怎么生活的？难道自己不花钱吗？肯定要赶紧想办法拿回自己的工资，不然风险很大。
先梳理下关键问题点
一、2019年7月份入职，到2020年3月份还没发工资。
二、没有劳动合同，没有社保。
三、唯一的只有钉钉打卡记录。
要如何才能要回工资呢？
其实大部分朋友都知道了，最关键的就是要证明劳动关系，只要这个事情完成了，其他的都是小事情。那么需要准备一下这些材料。
一、钉钉打卡记录，最好能录视频操作，这样更好一点。
二、这半年来的涉及的公司工作表格记录，有你的信息和公司的盖章签字信息的，比如报销单、罚款单、本质工作的一些审批单据。
三、和公司领导、老板的聊天记录，或者公司群内的俩天记录，最好与工作相关的。
四、如果能有在职的证人就最好。
总的来说，多挖掘这样的证据，还是有很大机会的！
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