公司劳动合同到期开除员工可以吗
单位的合同协议书到期，员工可以辞退工作吗？
感谢邀请答题。
合同协议书到期了，公司不与劳动者续签劳动合同，是协商解除劳动关系，而不是辞退。何谓协商，就是公司人事部及你所在的部门领导，可以在你合同到期前一个月，书面通知你，公司不再和你再续签合同了。
详细讲讲你可以获得的赔偿：N+1。N：企业服务年限所获得的经济补偿；1:代通知金。
补偿金：协商解除公司会支付赔偿金，按在企业的工作年限来支付：不满半年按半年计算，既0.5个月的补偿金；超过半年不满一年的按一年计算；满一年支付一个月的补偿金，满两年支付两个月的补偿金，以此类推。
代通知金：如果公司不再与员工续签劳动合同，应提前一个月通知。如果提前一个月通知员工，则企业将不支付代通知金。一般企业的做法是当天跟员工谈，员工第二天就不需要来上班了，那么这种情况企业需要额外支付一个月的代通知金。
这种协商解除劳动关系和辞退是两个概念。如果公司不续签合同，那么我觉得是你在工作上未被领导认可，吸取教训努力奋斗，在今后其他的工作中获得发展。
而员工辞退工作，如果说是辞职的话，我觉得大可不必，等公司赔钱后再走也可以，只不过面谈时可以跟公司沟通是否可以开出自己主动辞职的离职证明即可。
这个完全可以啊，就看自己想不想走了，如果真的想走了，就可以和领导说不想干了，如果是在大公司最好准备一份辞职信，之后就可以等通知了，应该不会等很久的，你耐心等待，领导考虑完自会通知，如果不打算辞职而合同到期了，如果是在大公司里面，自会有相关人员通知你续合同或者通知你离开，如果在小地方就不好说了，他们一般对合同看的不是太重，只有首次签合同，以后不问就不签了，希望我的回答能让你满意。
题主的意思是说自己合同到期打算辞职呢？还是公司以合同期满为由辞退你呢？总之，无论是哪一种情形都需要遵照《中华人民共和国劳动合同法》依法办事，以下内容为劳动合同法相关条款供参考，如果还有更多疑问欢迎留言给我。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
另外，如果劳动合同的订立有悖劳动法员工是可以随时提出解除合同的。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据题主所描述的问题来看，其实，答案很明确，只要你与用人单位签订的劳动合同到期了，作为员工的可以随时辞退工作的。用人单位是不能强行员工继续为其服务的。只是在劳动合同期满后，主动辞退的员工没有经济补偿而已。
一、劳动法合同法第44条劳动合同终止情况作出了明确规定，有下列情况之一的劳动合同终止
（1）劳动合同期限届满的
（2）劳动者开始依法享受养老保险待遇的
（3）劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡、失踪的
（4）用人单位被依法宣告破产的
（5）用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的
（6）法律规定的其他情形。
二、依照劳动合同法第46条关于经济补偿的规定
劳动者在劳动者合同期限届满后，用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。但是，劳动者在合同期限届满时主动放弃续签合同并辞职的是没有经济补偿的。
三、综上所述，如果你在与单位签订的劳动合同期限届满时，主动辞职是可以的。唯一的弊端在于，你在劳动合同期满后，选择主动辞职没有经济补偿而已。如果你觉得没有在此单位继续干下去的意义，辞职也未尝不可。
以上就是我对此问题的解答，希望能够帮助题主顺利解决此问题
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