终止劳动合同证明范本需要包含什么内容
员工已离职，公司未出书面解除劳动合同证明，怎样举证公司违法解除劳动合同？
未出具书面解除劳动合同证明和公司违法解除劳动合同是两个问题，关联性不大。即使出具书面解除劳动合同证明也不能说明公司就没有违法解除，未出具也不影响认定公司违法解除劳动合同的事实。所以，如果要以未出具书面解除劳动合同为由说明公司违法解除劳动合同是没有法律和事实依据的。
是否违法解除劳动合同可以参照劳动合同法第39条至43条规定做出具体判断。
解除劳动合同证明原因写个人会怎样？
离职手续原因写了个人原因，通常是没有经济补偿金的，用人单位和劳动者解除劳动合同通常有如下情况：
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
5.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
7.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
个人意愿提前解除劳动合同不能领取失业补贴。劳资双方都有提前解除劳动合同的权利。企业原因提前解除劳动合同，企业应依法向员工支付经济补偿金，按员工企业工龄一年一个月工资支付，并出具失业证明，注明企业原因解除劳动合同。员工可以登记失业并领取失业补贴。
个人原因提前解除劳动合同，属个人主动放弃工作机会，应提前一个月向企业提出书面申请，只要不是不可抗力原因（比如经鉴定丧失劳动能力等等），失业证明注明了是个人意愿提前解除劳动合同，登记失业时不能领取失业补贴。所以员工离职当谨慎，没有了工作，中止了社保，而且没有失业补贴可以领取，这些都是不利因素。非不得已不要轻易离职。
解除劳动合同证明到底是要求几份啊？
证明书的主要作用是为了给你以后入职的单位出示，来证明你与原用人单位已经解除了劳动关系，只有这样新的用人单位才会正式录用你，并与你订立劳动合同和缴纳社保，否则新单位无法判断你是否还与其他用人单位存在劳动关系。
解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。
解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。 应该公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。
解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书的区别是什么？
解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书的主要区别在于它们的性质和用途。
解除劳动合同通知书是单位单方面一种类似声明或者通知，告知已经与员工解除劳动关系，撇清或者声明与员工的权利义务终结。这通常是在双方协商解除劳动合同时，由用人单位向劳动者发出的书面通知。
解除劳动合同证明书则是由用人单位依照我国劳动合同法规定，在解除或者终止劳动合同时出具的解除或者终止劳动合同的证明。这份证明通常用于证明已经与员工解除劳动合同，员工可以凭此办理相关一切手续，如领取失业保险金、转交社保关系等。
以上是两者的主要区别，供您参考。如果还有疑问，建议咨询专业法律人士。
