员工与企业解除劳动合同一定要说明理由吗
- 申请劳动仲裁之后，我还需要书面告知用人单位我要与单位解除劳动关系吗？
- 有了协商解除劳动合同协议书还需要离职证明吗？
- 公司没有正当理由单方面和我解除劳动合同,如何处理？
- 公司要和员工解除劳动合同是否必须要通知员工？有何依据？
申请劳动仲裁之后，我还需要书面告知用人单位我要与单位解除劳动关系吗？
你说的不是很明确，比如说你为什么要主动解除劳动关系，除了佣金外还有什么地方，比如说单位未足额支付劳动报酬或者未购买社会保险等。如因单位违法，可以发解除劳动关系通知书，并要求单位赔偿。
你要预防单位告你无故旷工，严重违反规章制度，要求你赔偿经济损失等风险。
有了协商解除劳动合同协议书还需要离职证明吗？
两者产生的原因不同。
离职是一个广泛的概念，可以是因为各种原因与原单位公司解除劳动合同，有公司方面过错的，有个人申请的，例如有辞退，开除，也有辞职，病退等。解除劳动合同协议，则是一个较为明确的概念，一般是指单位公司与个人达成某种协议解除劳动关系的。通过递交离职申请然后单位同意或者与单位达成解除劳动合同协议，都能产生解除劳动合同的效果（双方签订合同时有特殊约定的除外）。公司没有正当理由单方面和我解除劳动合同,如何处理？
无任何正当理由解除劳动合同或者劳动关系，依照最新的相关劳动法律——劳动合同法第48条，87条，47条之规定处理。法规——劳动合合同法实施条例第25用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。有合同约定了具体岗位但是单位调岗不经过协商视为单位违约，应当承担违约责任。无合同调岗只有服从。
公司要和员工解除劳动合同是否必须要通知员工？有何依据？
合同的变更，解除与终止
有下列情形之一的，甲乙双方同意变更本合同：
（一） 订立本合同时所依据的国家法律、法规发生变化时，本合同相关内容随之变更；
（二） 订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化导致本合同无法继续执行时；
（三） 甲乙双方任何一方的情况发生较大变化，影响本合同执行时，经双方协商一致本
合同可变更或解除。
乙方出现下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金：
（一） 试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反甲方或所服务项目的劳动纪律、规章制度或本合同规定的；
（三）轻微违纪律达到 4 次，或受到一次书面警告后再犯可受书面警告的错误的；
（四）乙方被追究刑事责任的，或被行政拘留、劳动教养或触犯刑律但被免予刑事处罚
的；
（五）工作中有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰等行为的；
（六）乙方连续旷工达到_3_天，或者在连续 12 个月内累计旷工达到 4 天的；
（七） 乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，经甲方提出拒不改正的；
（八） 严重失职、玩忽职守、违规操作，给甲方或客户单位经济损失达到壹仟元以上或
给甲方或客户单位造成其他严重损害的；
（九） 乙方提供虚假信息和材料的、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到甲方工作的背
景及其他重要情况的；
（十） 有营私舞弊、侵占、受贿、盗窃、弄虚作假、欺诈等行为的；
（十一）导致甲方或第三方合法权益受到严重损害的其他乙方过错行为。
依据劳动合同法四十条、四十一条的相关规定，甲方有权依据相关法律规定解
除劳动合同。乙方所服务的工作项目停止，或者乙方因被客户投诉而停止在项目上的工作的，乙方应在停止项目工作之日的次日起到甲方所在地报到，乙方不按时报到的，视为旷工。
乙方同意：乙方所服务的工作项目停止或者乙方被客户投诉的，甲方也可另行安排乙方到其他工作项目工作，相应工资待遇亦会随新安排的工作项目有所调整，乙方应当服从工作安排。
双方有权依据相关法律规定和与对方的约定解除本合同。
乙方解除劳动合同（辞职），应当提前 30 日以书面形式通知甲方，并办理工作
交接手续、归还所持有的甲方物品。乙方未提前 30 日书面通知甲方而擅自离职，或者拒不办理工作交接手续、拒不归还所持有的甲方物品的，甲方有权不予办理离职的相关手续，并要求乙方赔偿损
本合同依据劳动合同法及相关规定的情形终止
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