加班一个小时怎么算
劳动法规定每加班一小时多少钱？
1、（2300元/21.75天/8小时）=13.218元，分别乘150%、200%、300%就是你晚上、休息日、法定假日加班的每小时工资。 2、《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 ②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法简介： 是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。
加班一小时多少钱？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
100元1小时加班费怎么算？
一百元一小时加班费，按时间算，加班一小时，就是一百元，加班五小时就是五百元，以此类推。这时小时工资，小时报酬。
但如果在公司，在单位加班，如果是公司的员工，要将加班费合并工资，计算一个月的总收入，在支付工资和加班费前，公司要代扣代缴个人所得税后，再发放。
工厂里的加班是怎么算一个小时多少钱的？
这个要看地方的，但是现在的工厂很精，什么都给算好了，一般好的都是1.5倍2倍3倍计算，但是工资是按照当地最低标准，也就是你工资的底薪，比如你上班谈的是4500，但是工资将这4500分开，1500的底薪，还有3000设置各种项目，发给你，加班的时候，就按照1500算，虽然这不符合法律，但是也没有办法，我们这里加班就按照2000算，一个小时多少就多少，没有几倍的说法，周末也是如此，所以你问的，具体还要看你的职务，谈的工资，工厂的薪资制度以及考核制度等各个方面，所以在考虑进一个公司的时候，这些多了解一下，不要麻木进去，正规企业就不会有那么多，全部按照劳动法执行，就可以放心的，
加班不够一小时算加班吗？
加班不够一小时也属于加班，单位应该支付加班工资。 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
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