未执行的协议是否有违约责任
房屋拆迁协议签订但未就违约作说明，但拆迁方未按协议执行，这时拆迁协议还有效吗？为什么？
但是在本质上“拆迁协议”就是一种民事合同，没有政府强制力。只要被拆迁人对补偿不满意，不签订拆迁协议，任何人、任何机构就不得采取任何方式强制拆迁。精赢律师团队的律师提醒广大被拆迁人，当我们面临协议拆迁时，一定要注意以下几点：
保持冷静，了解行情
在得知拆迁的消息时，很多人会认为这是自己获得一笔“巨额补偿”的机会。但是，精赢律师团律师要提醒您的是，在得知拆迁消息后，一定要先冷静下来。您应当走访了解自己周边的商品房楼盘，了解周边的商品房成交价格。有些地区还有政府发布的“征地区片综合地价”，也可以作为参考。当然，您也可以询问同样面临拆迁的邻居，了解同等条件下，别人的预期补偿金额是多少。通过这些方式，我们可以建立一个心理预期，对自己大概能获得多少补偿有一个初步掌握。提前想清楚自己的底线，这样有利于我们在后期进行谈判。在了解了自己的心理价位之后，与拆迁方谈判的时候，也要保持冷静，尽量争取更好的补偿，不要过早的把自己的预期价位暴露给拆迁方。
再次提醒您，“拆迁协议”就是一种民事合同，没有政府强制力。只要您对补偿不满意，就不签订拆迁协议，任何人、任何机构就不得采取任何方式对您进行强制拆迁。所以在协议拆迁的时候，不要担心威胁，遇到有人要对您进行强拆、偷拆的情况时，要及时拨打电话报警，维护自己的合法权益。
被拆迁户维护权利从来都不是一项轻松的工作，面对拆迁方应当不卑不亢，万万不可以轻易妥协。我们建议您在必要的时候寻求律师的帮助，通过法律程序更好地维护自己的合法权益！
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你好，很高兴为你解答这个问题。首先可以告知题主的是：拆迁协议是有效的，协议一旦签订了双方均要按照协议去执行。若其中一方没有按照协议约束内容去执行，另一方可以就不公平、不合理的补偿标准提起行政复议，行政诉讼。
其实在现实生活中拆迁方说话不算数的情况并不少见，拆迁安置补偿协议本就是征收人与被征收人真实意思的表示，在没有违反法律强制性规定的情况下，是合法的合同。所以如若一方违约，另一方可以通过法律途径、用法律武器维护自身的合法权益。所以建议题主申请行政复议或者行政诉讼，亦可以找专业拆迁律师进行维权。
爱土拆迁提醒大家，签订补偿协议时一定要做好以下几个防范措施，进而避免后期吃亏：
首先，签补偿协议前，先确认补偿是不是合理，不公平不合理的补偿协议坚决不签字。若认为补偿不合理，要及时申诉提高补偿；
其次，在补偿协议中记得标明确违约责任，如：征收方逾期不支付补偿款或者不提供安置房该如何处理？这些要写清楚，进而约束征收方。
再次，签订协议时，明确履约时间。譬如：尤补偿款何时发放？安置房何时交房？均要约束清楚。合同必须盖章签字，拒绝“空白协议”，并且自己保留协议，不要全交给征收方。
最后，若后面征收方违约，逾期了，被征收人就按照当初协议约束的内容要求征收方履行协议并承担违约责任。如果靠个人力量无法让征收方妥协，可以联系专业的拆迁律师介入维权。不要和征收方过多纠缠，不要冲动维权，做到理性维权，依法维权。
合同约定未履行，违约责任如何认定？
法海一粟的观点：本案中劳动合同是有效的，外企公司应当按照劳动合同的约定履行自己的义务。如果外企公司不履行自己的义务的，劳动者有权提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
1、本案适用劳动合同法的规定。因为双方是劳动关系，所以，应当按照劳动合同法的规定认定双方订立的劳动合同法律效力。
2、双方劳动合同中约定的年假天数多于劳动法律的规定，不违反法律规定，应属有效。劳动法律关于年假天数的规定，是法律规定的最低天数。企业愿意给予职工的年假时间超过法律规定的天数，实际上是赋予职工更多的权利，使职工享有更多的权益，这样的做法，当然是有效的。如果外企公司对于自己约定的义务又不履行的话，那么，职工可以申请劳动仲裁，要求外企公司履行自己的义务。
3、关于劳动合同的文本。外企公司是按照中国的法律在中国注册的中国企业，当然得遵守中国的法律规定和我国参加与承认的国际公约。这里不存在适用外国法律的问题。既然是这样，那么，外企公司有义务向职工提供劳动合同的中文文本，且中文文本的劳动合同与外文文本的劳动合同在效力上应当是一致的。尽管外企公司没有提供中文文本的劳动合同，但是，并不因此而影响劳动合同的法律效力，除非存在其他违反法律规定的地方。
4、关于劳动合同的期限。鉴于劳动合同没有约定合同期限，只有推定涉案劳动合同是无固定期限的劳动合同。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
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