刚入职没签劳动合同能辞职吗
- 入职一个多月未签订劳动合同，想辞职走人，被要求继续干一个月，否则没有工资合理吗？
- 入职不签劳动合同，半年才交社保，现提出离职公司却不肯怎么办？
- 公司没按劳动法购买社保和签劳动合同，我可以随时离职吗？为什么？
入职一个多月未签订劳动合同，想辞职走人，被要求继续干一个月，否则没有工资合理吗？
看完你的问题不禁想说，这家单位真是违反劳动法律法规的典型代表，下面做一个案例分析，以供参考。
问题简析
从题目中可总结出，这家企业有以下5条不合法或者不合理的地方：
1.入职一月内未签订劳动合同；
2.试用期内，劳动者有权提前3天提出申请后离职；
3.劳动者每周工作时间不超过5天，每天不超过8小时，超出部分应支付加班费；
4.用人单位无权扣罚劳动报酬；
5.用人单位无权收取工装等工作用品费用。
这家单位是典型的粗放管理且没有法律意识的企业。从题目中可以看出，这家企业连人力资源部也没有设立说明企业规模不大，内部缺乏管理。在文化上缺乏人性化，企业格局不够，对员工苛刻，很原始化的体现出这家企业自私得属性。
针对性建议：
按照法律程序办理辞职手续，主张个人经济补偿。
具体做法：
1.对于企业的不合法不合理的做法要最大可能的收集证据，证明自己在职、每周上6天班、有违法罚款、有违法扣款等；
2.以“单位超过1个月不签订劳动合同”为由提出辞职，辞职理由中也可将其他4项企业违法操作一并列举上，说明自己辞职并非本人意愿，而是企业违反劳动法律法规，导致本人离职。
提交辞职报告后不必等1个月时间，3天后无论企业同意与否，劳动者都有权离职。
3.向当地劳动部门申请仲裁，并主张以下几项权益：
（1）未签订劳动合同，可主张在职期间的双倍工资；
（2）每周超过5天8小时工作时间的部分，主张补发加班工资。从题目中看，你上6天班，这样每周多上1天，休息日加班应按照双倍工资计发；
（3）如你周六日请假已经被单位扣罚过3倍工资，可一并主张要回劳动报酬；
（4）如工装等劳动用品被收取费用，可一并主张要回。
以上是我的观点，希望对你有所帮助！
该企业属于违法用工，可以申请劳动仲裁，应该如期支付劳动报酬，并无权力要求强制继续干一个月。
按照劳动法的相关规定，企业须在员工入职一个月内与其签订劳动合同，即使未签订，但是产生事实劳动关系的，亦在劳动法的保障范围。
入职一个月，并无签订合同，想必也没有试用期，以及转正一说。试用期内的员工需要离职的，提前三天告知用人单位，在做好交接后即可办理离职。
你说的情况，公司不正规，无视劳动法，建议劳动仲裁，保障合法权益。
谢邀！按劳动法规，员工被录用一入职就得签劳动合同。当然劳动合同有劳动局备案(或网签)的合同形式，也可能是单位自己的劳动合同。入职未签订劳动合同显然违法。有些劳动合同可以约定一定的试用期，合同期在1个月至一年的劳动合同可以约定一个月试用期；期限1年至3年的可约定二个月试用期；三年以上(含无固定期)的可约定六个月试用期；非全日工作制或以完成一定量工作任务的劳动合同不得约定试用期。在试用期内员工可随时提出解除劳动合同(但劳动局备案的合同则需提前三日告知单位)。试用期满后想辞职需提前一个月通知单位。本题由于未签劳动合同，单位以需提前一月通知解除劳动合同(实际上并未签合同)为由否则扣工资显然不合理。还有描述中请假一天扣三天工资也不合理。劳保用品放发使用周期未满离职则可交回已使用过的旧劳保用品，不能扣工资。辞职由人力资源部门办理开单去财务结算工资，要员工自已找财务是不负责任的推脱(没有人事部门的手续单你根本就领不到工资)。对于单位不合理的违法违规行为当事人可向劳动监察大队举报或申请劳动裁仲维权。
谢谢邀请！
个人有如下建议：
1、入职一个多月未签订劳动合同，这个不仅不合理，而且已经不合法。
2、周一公休，周末上班，这个属于综合工时制了，原《劳动法》要求是要报劳动行政部门备案的，2009年修订后取消了这一条，所以你请假的话，要看请的是什么假别，如果是一般的事假，单位是有权扣除你请假期间工资的，如果是病假的话则不能扣；
3、工装的问题如果是单位没有收回，则可以按之前你们约定或公司制度执行，如果单位收回了，则不应该扣相关费用。
4、现在你的问题是想离职，但公司不放人。你的情况是可以提出离职后，第二天可以直接离职的，因为一是你没有签劳动合同，没有转正；二是公司还没有给你转正，从任何理由方面，公司都无权扣留你的工资。
5、如果公司拒不协商处理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果是你绝对会胜，而且从入职的第二个月起可以得到双倍工资支付。
入职不签劳动合同，半年才交社保，现提出离职公司却不肯怎么办？
不签劳动合同，半年后才缴纳社保，提出离职公司不肯定，得看公司是看中你不让你离职，还是说故意卡你不让你走。如果是看中你的能力，那都还好说，可以和公司好好谈谈。如果公司单纯的卡你不让你走，那你就可以和公司好好算算，并且还有机会主张到一些补偿。
可以主张的权益有这些
一、未签订劳动合同的双倍工资差额。
这个重点要看你入职了多久，如果你入职超过两年了，那么这一块就不用想，因为已经过了时效。如果你入职在两年，那么就有机会。根据不同的城市，这一块的算法，分为两种。
1、只要在入职两年内申请劳动仲裁，都可以主张最高11个月的未签劳动合同双倍工资差额。
2、自职满一年开始，每超过一个月，可主张的双倍工资差额就少一个月。比如你工作了15个月才提出，那么只能主张9个月的双倍工资差额。
二、补缴入职前半年的社保
这个基本上没什么问题，只要能证明劳动关系，那公司就要给你补缴社保。
公司故意卡住离职不批，该如何操作维权？
对于这一块，我们一定要把一些关键证据和事情处理好后，再去劳动仲裁，千万不要着急。
一、收集证明劳动关系的证据。
因为没有劳动合同，但幸好有缴纳社保，另外再加上工资发放的记录，因此在证明劳动关系和工资额度这一块问题也不大。
二、证明你的离职已经有效通知到公司。
我们知道，试用期后只要提前30天书面通知公司就行，并不需要公司批准。但因为我们的辞职通知交给公司后，我们手里是没有任何证据的，也没办法有效证明已经送达给公司。因此我们要在这一块进行取证。一种是通过邮寄的方式寄给公司，这样是比较稳妥的，但有的人会觉得麻烦；另外一种是在提交完书面的辞职通知后，另外通过电子邮件、聊天软件等等，再次发一遍给公司对应的人。
在这种情况下，30天一到，如果公司还不管，你就可以走人，如果公司故意不发离职工资，那么就可以去申请劳动仲裁。
三、如果公司有拖欠工资、克扣工资等行为，还可以被迫离职，并可以主张经济补偿金。
总的来说，对于离职这个事情，尽量和公司协商沟通，但如果实在不行，可以考虑按照如上的步骤去走，不过要花费一点时间精力。
公司没按劳动法购买社保和签劳动合同，我可以随时离职吗？为什么？
谢谢邀请！如果按照《劳动合同法》来说，员工能够随时离职的，只有属于员工能主动解除劳动关系的情形，也就是我们常说的被迫离职，除此之外，要么公司主动提出，要么就是符合现相关规定。那么如果公司没有依法购买社保和签劳动合同，我们可以随时离职吗？
员工可以随时被迫离职的情形有哪些？
这里只说三种比较常见的情形，基本上大部分员工都遇到过。
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：比如无故放假、单方面调岗等等，其实都可能属于这种，不过这一类对证据的要求比较高，因此很员工也很难利用上这一条。
二、未及时足额支付劳动报酬的：这个比较容易理解，一种是拖延发放工资，正常来说，超过30天以上还未发放工资的，就属于未及时发放工资；另外一种是克扣工资，比如罚款、无正当理由的减少工资，这些都属于未足额支付劳动报酬。
三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的：这个不用多说了，就是公司未给员工缴纳社保或未足额缴纳社保。
公司未购买社保、未签劳动合同，我们如何随时离职？
很明显，未签订书面劳动合同，并不属于员工可以随时被迫离职的情形，原则上口头达成的劳动合同也是有效的。但你的公司没有依法购买社会保险，这就属于被迫离职的情形，我们就可以利用这一条申请被迫离职，但要注意的关键点如下：
一、因为没有劳动合同，所以我们一定要收集到其他证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作记录等等。这点非常重要。
二、一定要发被迫解除劳动合同的函给公司，可以通过邮寄的方式通知，而且邮寄封面一定要写明邮寄的内容，并且内容里要写清楚是因为公司为依法购买社保，估计自己被迫解除劳动关系，并且要求公司依法支付被迫离职的经济补偿金，并要求公司 依法补缴社保。
记住，这种情况下被迫离职，可以要求公司支付经济补偿金！
以公司为依法缴纳社会保险为由，是可以同时要求公司支付经济补偿金的。不过公司肯定不会主动支付给你，还是得靠拿上证明劳动关系的证据去申请劳动仲裁。
以上回答，希望可以帮到您！
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