遇到劳动合同纠纷该如何应对
- 公司要把我们给直接开除了，有劳动合同，怎么维权？
- 一般出现劳动合同纠纷多长时间后到劳动仲裁部门，投诉？
- 公司在外地，发生劳动合同纠纷，我能去哪儿起诉？
- 签了劳动合同被无故离职，该怎样维权？
- 工作没有签劳动合同怎么办？该怎么维权？
公司要把我们给直接开除了，有劳动合同，怎么维权？
那要看你是什么样的事情让公司开除的！
被公司开除了是否有赔偿，除以下几种情况没有赔偿外，其他都可要求进行相应的赔偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6.劳动者被依法追究刑事责任的。
一般出现劳动合同纠纷多长时间后到劳动仲裁部门，投诉？
劳动仲裁时效是一年，从知道或者应该知道权利被侵害时计算 劳动仲裁从受理到裁决最长60天，超过期限可以直接法院起诉单位 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。公司在外地，发生劳动合同纠纷，我能去哪儿起诉？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定， 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。所以，你只能到公司所在地或者劳动合同履行地的法院起诉。
签了劳动合同被无故离职，该怎样维权？
1.首先需要同单位人事沟通辞退你的真实原因，公司如果没证据证明是你是严重违纪，或者有行政犯罪等，辞退你属于违法解除，要做双倍补偿的！
2.你可以到当地劳动部门申请仲裁，请求该单位恢复劳动关系，或者申请双倍工资补偿！
3.如果在你就职期间，单位还有其他方面的不合法，你可以一块申请，比方说没足额支付加班费，社保没交等等！
4.仲裁的手续很简单，一般在劳动部门填写一张表即可，后面劳动部门会通知你和单位开庭时间，一般有一个月左右的时间！
5.在这期间你可以去法律援助，他们会安排律师跟进你的案子，整个过程都是免费的，国家是为保护弱势群体订好的路径和政策！
6.一般仲裁部门也会提前让双方协商，协商不成再开庭，律师会给你提出专业建议，看你个人想达到什么条件，最终打成双方都能接受的结果！
7.如果遇到对方不执行仲裁结果，你可以到法院申请强制执行，法院的效力比较强！
8.以上，希望对你有用！有不清楚的可以回复我！
工作没有签劳动合同怎么办？该怎么维权？
感谢邀请！
可以到公司所在地的劳动监察申请支付加班费、缴纳社会保险
劳动监察与劳动仲裁都是针对解决劳动者与企业之间的问题的部门，一般如果发生工伤时，工伤申报时要求提供劳动合同，如果无法提供的可以去劳动仲裁做劳动关系认定。时间相对漫长，需要双方举证。
关于索要加班费、缴纳社会保险问题是劳动在劳动监察的受理范围内，切从流程上来说，解决的速度会很快，并且需要单位提供相关数据，接受劳动监察的监察。并且，如果企业有违反法律的情节，劳动监察有依法处罚的权利，从企业角度来说，会更麻烦一些。如果单纯的想要支付加班费、缴纳社会保险、申请未签订劳动合同从第二个月开始双倍工资，可以去当地劳动监察投诉。
综上所述，在去相关部门前，尽可能的收集证据，例如：录音、签字、录像等。
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