广州市技术合同认定的流程包括什么
只能证明在工作中受伤而无劳动合同怎样能申请工伤认定呢？
无劳动合同受工伤怎么办，我想有两种可能:一是用人单位或老板按规定程序办(可能也与个人或工友们一起努力有关)，进行工伤认定申报，负责治疗赔偿等。就是说符合工伤保险的一套程序，赔偿也到位。那原则上工伤问题就解决了，至于没签劳动合同是另外解决的问题。第二种可能是用人单位置之不理，对个人申请工伤认定也不配合。这种情况下，注意以下几件事:一是工伤证据。二是治疗所有费用收据等齐全。三是劳动证据，就是证明与用人单位的劳动关系。四是自己受伤前的收入水平证据。之后可以向法院提起诉讼，案由是人身伤害。法院审理后如果你胜诉，所得的赔偿与工伤赔偿好象差不多。但因本人受伤，收集整理证据以及跑法院办事都有不便，可请一位律师或自己亲属中的明白人代理此事。以上是个人看法，仅供参考！
2025民法典无效合同的认定及处理？
一、《民法典》合同无效之规定：
第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
第五百零五条 当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。
第五百零八条 本编对合同的效力没有规定的，适用本法第一编第六章的有关规定。
工程项目部可否对外签订合同？如何认定其效力。详细？
委托合同是指受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。委托合同又称委任合同，是指委托人和受托人约定，由受托人处理委托事务的合同。合同签订人未持正式的签订合同委托书，经济合同法第十条规定：“代订经济合同，必须事先取得委托单位的委托证，并根据授权范围以委托单位的名义签订，才对委托单位直接产生权利和义务。
”民法通则第六十五条第二款规定：“书面委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间，并由委托人签名或者盖章。”对于有些单位授权本单位的业务人员或者委托外单位的人员签订合同，但未给予正式的授权委托书的，合同签订人的代理资格的代理权限应如何认定，须作具体分析：
(一)合同签订人未持委托单位出具的任何授权委托证明签订合同的，如果委托单位未予盖章，合同不能成立，责任由签订人自负;如果委托单位已经开始履行，应视为对合同签订人的行为已予追认，因而对该项合同应当承担责任，需要继续履行的应当补办盖章等手续。
(二)合同签订人持有委托单位出具的介绍信签订合同的，应视为委托单位授予代理权。介绍信中对代理事项、授权范围表达不明的，委托单位对该项合同应当承担责任，合同签订人应负连带责任。
(三)合同签订人用委托单位的合同专用章或者加盖公章的空白合同书签订合同的，应视为委托单位授予合同签订人代理权。
委托单位对合同签订人签订的合同，应当承担责任。
管理技术岗位如何界定？
管理技术岗位主要分为管理岗和技术岗的。
1.管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,包括单位领导岗位、内设机构领导岗位和其他承担管理任务的岗位。
2.专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
根据所属单位和职业技能界定。
所谓管理岗，就是事业编制的干部身份，也就是你入职时，给你定的身份，一般过了实习期就可以转为科员身份，但不是公务员里的科员，只是职务职级同等于科员。而技术岗就类似技术员，有专业技术、技能特长，例如农艺师、事业单位干部身份某种条件下是能提拔成副科领导层。技术岗也并不是不可以，实际工作中也是有的。
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