签了劳动合同可不可以不干

大家好，今天来为大家分享签了劳动合同可不可以不干的一些知识点问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

1. 签订劳动合同，干了一天不想干了，直接走人可以吗？
2. 刚签完劳动合同没多久，不想干了，可以直接走人吗？

签订劳动合同，干了一天不想干了，直接走人可以吗？

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。

如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。

按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。

刚签完劳动合同没多久，不想干了，可以直接走人吗？

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。

如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于签了劳动合同可不可以不干的信息可以在站内搜索。