解除劳动合同补偿款怎么做账
南方电网解除劳动合同的补偿？
劳动法规定，员工辞职是不需要交纳违约金的。但是有签订的其他协议要按规定执行。
电网的新员工入职会有一定时期的脱产培训，这种培训一般会另外签订培训协议，会约定双方的权力和义务，一般要求员工有服务期的，服务期不满的话要承担一定额度培训费的。
解除劳动合同赔偿仲裁输了，是一分钱得不到了吗？
那不一定。
劳动仲裁输了有可能有三种结果：
第一种结果，诉讼请求被劳动仲裁全部驳回，那就一分钱也得不到。
第二种结果：申请人计算错误，要求赔偿金额过高，劳动仲裁委员会只支持了一部分。
第三种结果：虽然劳动仲裁驳回全部诉讼请求，但是是因为申请人案由写错了。这时候申请人可以更改正确的案由，然后重新提起劳动仲裁。比如本该要经济补偿金，但是申请人错误写成赔偿金。劳动仲裁委员会不支持赔偿。这时候申请人可以重新提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，而不是支付赔偿金。
是有这种可能的。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，如果职工因与用人单位发生劳动争议后，双方不愿协商或协商不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
而在劳动仲裁活动中，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据（除由用人单位掌握管理的证据，应由用人单位提供外)。如果应由作为申请人的职工提供证据，而职工不能提供的，其仲裁请求就得不到仲裁庭的支持，最后就可能无法通过劳动仲裁来得到赔偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
那不一定。
劳动仲裁输了有可能有三种结果：
第一种结果，诉讼请求被劳动仲裁全部驳回，那就一分钱也得不到。
第二种结果：申请人计算错误，要求赔偿金额过高，劳动仲裁委员会只支持了一部分。
第三种结果：虽然劳动仲裁驳回全部诉讼请求，但是是因为申请人案由写错了。这时候申请人可以更改正确的案由，然后重新提起劳动仲裁。比如本该要经济补偿金，但是申请人错误写成赔偿金。劳动仲裁委员会不支持赔偿。这时候申请人可以重新提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，而不是支付赔偿金。
不能拿到钱，劳动仲裁员工输了，用人单位是不用赔偿员工的。若是当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。
裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作决定书予以补正并送达当事人。
解除劳动合同仲裁输了，能不能得到钱要看你打什么官司，如果是关于钱数多与少，那么输赢你都能拿到钱；如果仲裁是其他原因估计是拿不到钱了。你描述的解除劳动合同，如果是你辞职是没有赔偿金的；如果是公司辞退你，你是能拿到赔偿金的。
答：不能，劳动仲裁员工输了，用人单位是不用赔偿员工的。若是当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作决定书予以补正并送达当事人。
法律依据：《劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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