试用期辞职流程和手续是怎么规定的
农行辞职流程及注意事项？
1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；
2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等；
4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。
富士康试用期辞职流程？
1. 提前三日提出离职申请。
2. 在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交
3. 去公司人资组结算工资。
富士康辞职流程 工作离职的常规流程
1.提前一月到(工作部门助理)拿辞职申请书填写,其领导同意签字。
2.满月后,拿辞职书到人资跑单。
3.准备好富士康厂服,鞋柜钥匙,工作器具交接。
4.退完这些,还有其社保卡,住房公积金等,在人力资源部了解其该退的要退。
和试用期以外的正式员工是一样的。基本上先要和自己的直属领导报备。然后再发起表单。正常情况下一般三天以内就能批复。批复下来之后会给你发短信，让你去哪里交公司的物品。然后去那里交物品加厂牌，然后再核对你的薪资，这些手续做完了就可以走了。
富士康试用期辞职当天申请当天就可以走，口述给线长0.5小时后，组级干部必须批准 ，1 小时后课级干部必须批准，1.5小时后厂部级主管必须批准，2时候后呈人资就可以走了 。
1、提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、试用期是用人单位考察劳动者双方符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同。3天期满，用人单位应当安排工作交接，结清工资，出具解除劳动合同证明书。并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、虽然，法律并未规定劳动者试用期提前通知用人单位采用书面形式，但为了避免不必要的争议，建议书面通知。并有效送达用人单位人力资源部或者收发室，保留送达证据。
4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
1、未满试用期员工，离职需提前三天申请。
2、正式员工，离职需提前一个月申请，楼主所在部门线长没有权利不批准员工辞职。建议楼主找部门组长去说明情况。
3、还是不批可以去找部门经理，部门经理一般都由台干担任，不会不管的。
4、如果都没有用，最后可以打集团总工会电话78585投诉，上面会下来解决问题的。
扩展资料
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
工商银行试用期辞职流程？
如果您在工商银行试用期内想要成功辞职，可以遵循以下几个步骤：
1.书面报告上级领导
试用期一般为1-6个月不等，在此期间内如果您决定辞职，需要书面向上级领导报告。在报告中，需要简要说明您辞职的原因，同时表示感谢组织给予的培训和机会。
2.找同事或直接安排交接
辞职前应该提前安排好交接事宜，找同事或者上级领导指派相关工作内容的接手人，以确保工作顺利交接。交接人需要介绍工作情况、任务进度、已完成的工作等事项，使接手人能够尽快接手相关工作。
3.领取劳动合同、工资和离职证明
离职前需要领取劳动合同、工资和离职证明等相关材料，如有需要可以与人事部门进行沟通确认。离职证明是离职后证明您在该公司工作的证明材料，一般也需要在离职之后领取。
以上是工商银行试用期辞职的基本流程，具体操作还需要结合实际情况，如有需要，可以向公司人事部门咨询相关流程事项。
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