还没拿毕业证可以签劳动合同吗
应届生未拿到毕业证，可以签订劳动合同吗？
1. 根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。
2. 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。
3. 就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
一般情况下，企业会在签订劳动合同时要求员工提供相关的毕业证、学位证等证明材料。
如果您是未拿到毕业证的应届生，建议您先向学校申请证明材料，证明您已经完成了学业并具备接受雇佣的资格，然后再与企业签订劳动合同。
如果您还未拿到毕业证，企业可以与您签订“就业协议”或“实习协议”，约定您的工作岗位、工资待遇、工作期限等内容，待您拿到毕业证后再签订正式的劳动合同。
在签订就业协议或实习协议时，建议您仔细阅读协议的条款，确保自己的权益不会受到侵害。
不可以签订劳动合同。
因为只有拿到毕业证后，才能证明该学生已经完成了学业，获得了相应的学历和学位，具备了相应的能力和资格，才能在法律上规定的范围内签订劳动合同。
此时的应届生只是具备了毕业的条件，但还未正式毕业，没有获得毕业证书，无法证明已经取得了学位和资格，因此不能签订劳动合同。
在中国法律中，要求签订劳动合同的最低条件之一就是，劳动者必须具备相应的学历、技能和职业资格等方面的条件。
因此，未拿到毕业证的应届生不能签订劳动合同的规定依法而存在，也保障了应届生在就业时的合法权益。
在国内一般情况下，需要提供毕业证或者学位证才能签订劳动合同。因为毕业证和学位证相当于职业资格证书，是用于证明个人学历和专业技能的重要证明文件。如果未取得毕业证或学位证，表明个人还未达到相应的职业资格要求，未能获得相应的职业资格，这可能会对雇主产生风险和法律责任。
但是，在某些情况下，雇主可能会根据实际情况，对未取得毕业证或学位证的应届生签订劳动合同，但需要提供相关的证明文件，例如学校出具的在校证明、成绩单等文件，用来证明应届生已经顺利完成学业，并取得相关证明材料的申请正在进行中。
需要注意的是，雇主和应届生在签订劳动合同前，应该仔细了解相关法律法规和规定，了解签订劳动合同的相关要求和前提条件，以免产生纠纷。
可以签订劳动合同未取得毕业证不代表不能签订劳动合同，只要具备独立完成工作任务的专业水平和能力，就可以签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照用工需要，录用具有相应专业水平和能力的劳动者，不得因种族、性别、年龄、民族、宗教信仰或者残疾等不正当原由拒绝录用或者降低录用标准。
未取得毕业证的应届生可以签订劳动合同的前提是拥有相应的专业水平和能力，这就要求应届生要在学习期间认真学习专业知识和技能，并对所学专业有深刻的理解和应用能力。
同时，应届生在签订劳动合同前应当了解自己的权益和义务，了解劳动法相关规定，以维护自己在工作中的合法权益。
没有毕业证可以签劳动合同，有一些大四学生就已经在用人单位处工作了，他们会与用人单位签订就业协议，约定彼此的权利义务，此时大学生的身份是实习生。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。
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