饭店没签劳动合同可以随时离职吗
未签劳动合同如何辞职？
谢谢邀请
未签合同辞职方法有几种：
- 向单位提交辞职报告，单位批复后根据约定时间办理手续；
- 向单位提出解除劳动关系申明，可以即辞即走，无需单位批准；
- 直接向劳动监察或者仲裁提出投诉，同时要求解除劳动关系。
对于很多劳动者来说，关心的不是未签劳动合同怎么离职，而是单位该如果赔偿。
- 劳动关系建立第二个月起，未签合同满一个月赔付一个月工资，即双倍工资；
- 满一年未签合同，视为签订无固定期限合同，单位如果不签，视为违法，按规定支付经济赔偿金。
多点了解，多点理解，多点透明，岁月静好
这个得看你的选择了。不签劳动合同，对企业来说是不利的。
如果好说好散就递交辞呈，把工作交接好，走个普通离职程序即可。
目前国内有些小公司，和员工不签合同，也不买社保，这种情况下，你主动辞职，可以要求一些补偿，看你如何谈判了。如果是公司要辞退你，你可以到劳动局举报，不买社保和不签劳动合同的公司，会处罚比较严重。
只知道这么多，希望你能选择对你有利的方法。
谢谢邀请！企业不跟您签订劳动合同对企业来说是有很大风险的。虽然没有签订书面劳动合同但已经工作已成为事实劳动合同。您需要准备每个月给您发放的工资记录（工资条或银行记录）等等证明您确实在企业工作的证据去仲裁，可以得到基本工资双倍的赔偿。 您想离职的话，最好还是先和公司的相关负责人聊聊，能公司内部协商解决是最好的。一般情况下试用期离职是提前3天向上级说明。转正后离职需要提前1个月向上级提交辞职报告的。 希望对您有帮助
1.你“想明天辞职”，一定不要冲动，否则自己利益受损，公司还免于担责 ，劳动法细则有规定，劳动者单方提出辞职，用人单位可以不支付经济补偿金。2.你所在公司不与劳动者签订劳动合同，不全额缴纳社保费均涉嫌违（劳动）法，应受追究并担责。3.你实在要辞职，“怎样能拿到补偿”，一是和公司协商，提出你辞职并要求补偿的想法，看公司态度，如能协商好当然就好了。二是公司态度强硬不予补偿，就只有走劳动仲裁和司法诉讼来讨回公道了（拿到补偿）。
做厨房没签合同直接走人什么后果？
可能对方不会付给你钱。
也没有签订合同，然后你直接走人了，那么，厨房的活到底有没有完成？然后厨房做的质量是否有保证，这个都是没法衡量的，然后对方就不可能支付你钱，因为他没有得到合格的产品，是不会轻易把钱付给你的，所以说你最好还是把工程做完了之后再走
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：
(1)双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(2)认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。
没签劳动合同可以随时离职吗？
谢谢邀请
你好，没有签到劳动合同，你是可以随时离职而不需要承担法律责任的
从你的提问中，我猜测是否是担心没有签订劳动合同到时候被老板随意开除而不给予报酬，害怕自己的合法权益受到损害，如果是这样，我想你的担心是多余的
根据《劳动合同法》第七条和第十条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不清楚是否为你缴纳社保，根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同而无需按照提前30天书面通知辞职。
在没有签订劳动合同的情况下，你既可以直接离职，也可以要求对方进行补偿。
希望我的回答对你有帮助，同时祝你维权成功
谢谢邀请，以下是我的答案
如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的话，此时劳动者想辞职的话，是可以随时走人的，无论是在试用期还是转正之后都无需提前通知用人单位。
单位没有签订合同还没走缴纳保险的，劳动者可以随时辞职走人，不需要提前30天开具离职报告，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成，可以到有关部门申诉。同时无论是那一方不愿意签订劳动合同的，其都要承担相应的法律责任。
在中国，没有签署劳动合同并不意味着可以随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同或者劳动期限不满3个月的劳动合同，或者无故迟迟未与劳动者签订劳动合同，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满1个月后的任何时间有权提出书面解除劳动合同。
因此，如果用人单位未签订劳动合同，可以在连续工作满一个月后向用人单位提出辞职。但如果些情况下，如果用人单位已与劳动者签订了劳动合同，那么便需要遵守合同中的约定，如双方约定的提前通知期限、违约金等。如果劳动者擅自离职，可以被视为违约，可能面临经济赔偿等法律责任。因此，建议劳动者在离职前仔细阅读自己的劳动合同，并根据合同的约定提出离职申请。
我的答案是：很遗憾您不能随时离职，法律明确规定了可以随时离职的情况。您可以选择接受未签劳动合同的每月双倍工资，直到一年期满以后签订无固定期限劳动合同；或者按相应程序/要求提出解除劳动合同。下面我们具体聊一聊：
一、为什么没签劳动合同不能随时离职？
离职，也就是终止/结束劳动关系。从劳动者的角度讲，能主动结束劳动关系的方式有三种：
第一种和公司协商解除、第二种单位某些特定的违法情况下，劳动者可以随时解除、第三种提前通知解除。
而法律规定能够随时解除劳动合同的情形，只有两种，他并不包括没有签劳动合同。这两种具体是：
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动；
2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、没有签劳动合同如何离职？
上面介绍了未签订劳动合同，不属于可以随时离职的情形，那么就只有协商解除和提前通知解除这两种方式了：
1.协商后结束劳动关系，这个好理解双方谈妥就OK了，当然可以不受时间等限制；
2.提前通知解除分两种，具体来讲：如果你现在是在试用期的，只需要提前3天书面通知单位；如果已经过了试用期，提前30天书面通知单位，期满以后你就可以重新找工作了。
三、因没签劳动合同提出离职的，如果已经实际上班超过一个月了，可别忘记索要经济补偿金。
综上，我认为：没有签劳动合同虽然是单位违法，属于单位有过错，但却不在劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形之内。但是您可以通过书面通知的方式解除劳动合同（达到离职的目的）。
结束语：很多单位不签劳动合同，是自以为可以规避交社保的义务。其实，就目前来讲，没有劳动合同，也免不了你交社保的义务，因为你们之间已经是存在了事实劳动关系，有没有劳动合同和交不交社保没啥必然关系，劳动合同并不是交社保的必备前提。所以单位要清楚的认识到——没有签合同对单位来讲是没有一点好处的，只有坏处，最起码你可能得多支付11个月的工资啊！还有可能被劳动部门进行罚款等处罚，这些后果不得不考虑啊，请做企业的朋友们慎思啊！
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未签劳动合同.直接口头辞职走人可以吗？
可以的，建议用书面形式辞职。以未缴社保为由。 依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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