劳动纠纷维权方式有哪些
12345能解决劳动纠纷吗？
可以，12345是非紧急救助热线 ，以前叫市长热线。
可以申请劳动仲裁来解决这个劳动纠纷问题，具体回答如下：
一、辞职和申请劳动仲裁的理由：未签订劳动合同及未缴纳社会保险和未支付加班工资；
二、申请劳动仲裁的证据：工资存折·公司借章申请表有公司领导的签字，（还有公司部门领导的签字的考勤表复印件，只有五月份的，其他月份的在财务），我可以要出工资条。
三、申请劳动仲裁可以主张的权益：上班第二个月开始的二倍工资、相当于半个月工资的经济补偿金、加班费（需要提供证据）、补缴社会保险。
单位建立双重劳动关系怎么维权？
全力保障农民工工资支付维护合法权益
随着中央对保障农民工工资支付工作关注度不断提升,省欠薪整治力度进一步加大,我市治欠保支工作力度不断加码,解决农民工工资拖欠问题工作机制有效强化,切实保障了全市农民工工资及时足额支付,维护了全市和谐稳定的社会局面。
一、全面落实治欠保支要求,着力保障农民工工资权益
一直以来,我局坚持将农民工权益维护作为最重要的民生保障来抓紧落实,在上级部门认真指导和市委政府关心支持下,全市保障农民工工资支付工作早谋划、早布置、早防范,各项专项宣传、检查、执法工作开展迅速、收效明显。
12333可以投诉什么？
可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。劳动监察大队受理范围：根据《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
2333可以投诉什么？
首先我个人认为，根据每个平台的所投诉的相关业务来看，12三三三应该可以投诉的事关于劳动纠纷的事是12333所投诉的主要业务，所以说，劳动人民在劳动过程当中，如果得到不公正的待遇，可以打12333进行劳动方面的投诉
劳动工时太长，怎么维权？
我国劳动法规定劳动者每天的工作时间不能超过10个小时，每周至少休息一天。如果每天都加班，劳动者自己要收集加班证据，要求单位支付加班费用。休息日上班可要求支付双倍工资，并调休。如果单位不同意，就到单位所在地的劳动仲裁部门对单位的不支付加班费、没有休息时间等违法行为提起诉讼。
一、先来看看法律规定：
1、《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、如何维权？
1、首先收集工作延长的证据，比如加班加点的考勤记录、有公司名称或盖章的关于上班时间的证据；
2、没有支付或足额支付加班工资的证据，比如工资条；
3、可以先找公司内部协商，比如工会、职代会；
4、可以向当地劳动和社会保障部门申请仲裁；
5、仲裁不服可以向当地法院部门起诉。
当然，提示一下，如果申请了仲裁，作为劳动者一般很难再能保住你当前这份工作了。
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