可以在劳动合同期限内辞职吗
- 劳动合同到期半年后能辞职吗？
- 没签劳动合同的辞职可以马上走人吗？
- 我属于无限期合同员工，想辞职，有哪些注意事项，如何不受损失？
- 劳动合同签一年,中途能辞职吗？
- 签了一年劳动合同可以提前辞职吗？
- 签了合同刚签了劳动合同，两天后想辞职，可以么？
劳动合同到期半年后能辞职吗？
当然可以。
1、合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
没签劳动合同的辞职可以马上走人吗？
没签劳动合同的辞职，一般都是可以马上走人的。我们知道，没签劳动合同，指的是提供劳动的个人和使用员工的单位之间，是临时约定的用人用工需求，也就是说，双方不存在正式的劳动合同关系，也不受劳动法的法律法规保护。
个人由于各种各样的原因，选择辞职不干或者是离开该单位，当然也就不需要办理什么具体手续，而是可以马上直接走人的。
不可以，这是不负责任的行为。
现在的公司都是一个萝卜一个坑，每个人的分工都不一样，辞职也需要提前一个月申请，以便用人单位及时招人顶替，即使没签劳动，也要与用人单位及用人部门沟通好，不能影响工作的正常进行，所以马上走人就会引起新人员未到位缺岗的情况发生。
我属于无限期合同员工，想辞职，有哪些注意事项，如何不受损失？
感觉很多签了无固定期限劳动合同的人都会有这个疑问，无固定期限劳动合同可以签吗？会不会没办法辞职？会存在什么隐患？又或者是公司辞退自己要赔偿很多？至少比签了普通合同的人要多，是不是？
其实，并没有！两种合同的区别，仅仅是一个有到期日，另一个没有到期日。
第一，签了无固定期限合同，要怎么辞职？
不管是哪种合同，只要提前30天通知公司，就能正常离职。如果30天内，公司没有安排人员做交接，或没有交接完工作，这是公司的责任，员工可以按时离职。公司不能以此为由扣着工资，所造成的损失由公司自己承担。
另外注意一点，辞职是不用公司批准的，只要通知公司即可。
第二，签了无固定期限合同，辞职有赔偿吗？
没有赔偿，只要是因为个人原因辞职，都没有赔偿。
如果是因为公司原因，导致个人辞职，比如未按时发放工资，没给员工交社保，不给加班费等等，员工可依法要求公司支付经济补偿。但是这种经济补偿，不会区分劳动合同是有固定期限，还是无固定期限。（详见《劳动合同法》第38、46条）
第三，如果被辞退，两种合同的赔偿一样吗？
赔偿的规则和算法是一样的。
如果公司有合法理由，辞退员工需要支付经济补偿，比如工作能力不够，公司要裁员等等。经济赔偿=工作年限×过去12个月的平均工资
如果公司无合法理由，辞退员工需要支付赔偿金。凡是《劳动合同法》没有明文规定的情况，均为违法解除劳动关系。赔偿金=2×经济补偿=2×工作年限×过去12个月的平均工资
所以只要对被辞退定性，不管是哪种合同，赔偿的计算方式是一样的。不会因为是签了无固定期限劳动合同，而多赔偿一些。
第四，什么情况下，公司要和员工签无固定期限劳动合同？
依据《劳动合同法》第14条规定，有以下情况，公司需要与员工签无固定期限劳动合同：
1.员工在公司连续工作10年；（注意不是累积，比如中间辞职，后来又回来，要重新计算）
2.和员工签过了两次固定期限劳动合同；（比如签了两次1年的合同，第三年就要签无固定期限合同）
3.员工来上班了，但是公司一直没有和员工签合同，这种情况超过一年，默认为公司和员工订立了无固定期限劳动合同。
总结：
无固定期限劳动合同和有固定期限合同的区别，仅仅在于一种劳动合同有指定的到期日，一种合同有效到员工退休为止，其它并无区别。该赔偿的，裁定标准和计算方法都是一样的。因此很多外企、大企业，在高管入职之初就签无固定期限劳动合同，为的是给高级人才吃上一颗定心丸。
大家也不用为了自己以后要辞职怎么办，而担心。想要辞职，不管签了哪种合同，流程都是一样的，提前30天通知公司，也就是递交辞职信。满30天后，就可以离职了，当然也可以协商提早离职。
另外注意一点，依据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
按劳动合同法的相关规定，员工单方面解除劳动合同，只需提前30天书面通知用人单位即可。
因此，你为了减少自动离职的麻烦，需要固定你提前30天通知用人单位的证据，即你将书面辞职通知书正确送达到单位的分管负责人手中，以防止30天以后办离职时产生纠纷。
你可以用录像、照片、或证明人的方来固定证据。
在到期去办理离职手续时，单位必须为你开据离职证明、结清工资，在15天内办好社保转接手续。
如果用人单位不配合离职者办理好离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁，裁定用人单位为劳动者办理好手续。
有人说可以通过消极怠工等方式来迫使用人单位主动辞退员工，以获取经济补偿，我认为作为一个正常的打工者，应谨慎使用这种方式，一是劳动者相对于用人单位，在力量对比上处于弱势地位，发生争议时不易获利。二是劳动者还需继续就业，发生此类事情有可能影响到以后的就业。
员工与单位还是好聚好散，按照劳动合同法的规定来做，确保自己应得的权益不受侵害。
劳动合同签一年,中途能辞职吗？
劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。根据具体问题类型，进行步骤拆解／原因原理分析／内容拓展等。具体步骤如下：／导致这种情况的原因主要是……
劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 根据具体问题类型，进行步骤拆解／原因原理分析／内容拓展等。 具体步骤如下：／导致这种情况的原因主要是……
签了一年劳动合同可以提前辞职吗？
可以
签一年劳动合同是可以提前辞职的，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，仍在试用期内的，还可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正之后需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。当法定解除劳动合同的事由出现时，劳动者还可以直接单方解除劳动合同。
签了合同刚签了劳动合同，两天后想辞职，可以么？
不管是劳动法还是新出台的劳动合同法中都有明确规定,劳动者在合同期内可以辞职,但是要做到提前一个月,就是说,你要在3月份离开公司,那么你应得在2月份提出辞职报告.或者也可以与单位领导协商,因为双方协商一致,什么事都好办,只要领导同意你提出报告就走人,那么你就可以在一个月内离开了.辞职不算违约,但是,你要看清合同中是对于提前解除合同是如何约定的,另外,单位是否在合同期内为你进行了专项培训.具体你可以查阅上述二部法律规定,也可以咨询当地劳动部门.祝好运!
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