公司如何停缴离职员工社保(公司如何停缴离职员工社保呢)
事业单位辞职社保如何断？
一是保留机关事业身份。
要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理。退休时可以享受辞职时机关身份等级待遇。
二是转为个人参保。
接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。
三是企业参保。
接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到企业所在地劳动保障所参保。
四是转为个人后停保。
如果参保年限已满15年，可以停止参保。到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。这样退休时不再享受机关退休待遇。
关于这个问题，事业单位员工辞职后，需要向用人单位提出离职申请，并填写相关手续。离职手续办理完成后，需要通知社保部门，由社保部门将员工的社保关系进行注销，同时办理社保关系转移手续。具体步骤如下：
1. 在离职后一个月内，向原单位社保部门提出社保关系转移申请，并提供离职证明、身份证等相关材料。
2. 原单位社保部门审核通过后，将员工的社保关系进行注销，并向该地社保部门发出社保关系转移凭证。
3. 员工拿到社保关系转移凭证后，到新单位社保部门办理社保关系的转移手续。
4. 新单位社保部门审核通过后，将员工的社保关系转移至新单位。
5. 员工需在新单位社保部门缴纳社保费用，并享受相应的社保待遇。
需要注意的是，员工在离职后一个月内未进行社保关系转移申请，原单位社保部门将无法注销员工的社保关系，而员工也无法在新单位享受社保待遇。因此，员工应及时办理社保关系转移手续，避免造成不必要的损失。
单位如何停交擅自离岗员工社保？
单位停交擅自离岗员工的社保需要按照以下程序进行：
1. 收集证据：单位应该收集相关的证据来证明员工擅自离岗，例如出勤记录、请假记录、通知书等。这些证据可以作为停交社保的依据。
2. 内部调查与协商：单位可以进行内部调查，了解员工离岗的原因和情况。如果确认员工确实擅自离岗，单位可以与员工进行协商，要求其补缴社保费用或者解决离岗问题。
3. 发出通知：单位应向员工发出书面通知，明确指出员工擅自离岗的事实，要求员工解决问题并补缴社保费用。通知应包括具体的时间要求和后续处理措施。
4. 停交社保：如果员工在规定的时间内未能解决离岗问题或补缴社保费用，单位可以向所在地社会保险部门申请停交该员工的社保。单位需要提供相关证据和通知，说明员工的违规行为和未解决问题的情况。
5. 遵循法律程序：单位在停交社保时需要遵循相关的法律程序，并确保符合当地政策法规的要求。如果员工对停交社保有异议，可依法提起申诉或诉讼。
需要注意的是，每个地区的具体操作和流程可能略有差异，建议单位在处理员工擅自离岗和停交社保问题时，咨询当地社会保险部门或劳动监察部门的相关规定和指导意见，并确保依法合规操作。
单位应按照相关法律法规和劳动合同约定，采取合法有效的措施停交擅自离岗员工的社保。具体措施包括：先发出书面通知要求员工到岗，并在规定时间内到岗；如员工仍未按要求到岗，则可以采取解除劳动合同等合法手段；在解除劳动合同时，应按照相关规定完成社保的停交手续。同时，单位还应注意保护员工的合法权益，避免出现违法行为。
