建设工程劳动合同法有哪些规定
- 《劳动合同法》关于第三方劳动合同的规定是什么？公司单位的哪些情况算是违法行为呢？
- 劳动合同法 第26条规定 用人单位自己的法定责任排除劳动者权利的 劳动合同无效或者部分无效是什么？
- 劳动合同法实施条例第九条是禁止性规定吗？
- 最新劳动合同法2025实施细则全文？
《劳动合同法》关于第三方劳动合同的规定是什么？公司单位的哪些情况算是违法行为呢？
肯定违法了。
依据《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】和第二十六条【劳动合同的无效】规定，以及《劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】和《劳动合同法》第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】的规定，单位肯定是违法操作。
但是，你必须拿出确凿的证据来证明当时的合同是空白的以及你和单位签订的是劳动关系而不是劳务关系的证据。
这算是公司的一种套路吧。签订劳动合同的时候，公司部分空着，要你先填个人部分，之后公司再找劳务公司，看着你好像是跟公司签订的劳动合同，但是甲方变成了劳务公司，偷梁换柱。公司的这种情况，就是违法的了，但是留下证据很难，你们也很难收集证据，所以往往吃亏的就是职工了。
关于具体的违法，你提供给的信息不全，不好违法。
劳动合同法 第26条规定 用人单位自己的法定责任排除劳动者权利的 劳动合同无效或者部分无效是什么？
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
1. 劳动合同法第26条规定用人单位自己的法定责任排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。
2. 这是因为劳动合同法旨在保护劳动者的权益，用人单位不能通过合同条款排除劳动者的法定权利。
如果用人单位在劳动合同中设置了排除劳动者权利的条款，这部分条款将被视为无效或部分无效。
3. 这一规定的目的是确保劳动者在劳动关系中享有合法权益，避免用人单位滥用权力对劳动者进行不公平的限制。
同时，这也促使用人单位在签订劳动合同时更加谨慎和公正，确保合同条款符合法律规定。
劳动合同法实施条例第九条是禁止性规定吗？
不是禁止性规定，而是强制性规定。
禁止性法规是明确规定不能逾越的界限，过了这个线就是违法违规；强制性的法规是明确规定必须做的界限，不做就违法违规。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的内容如下：
第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
此条款明确指出了工作年限的计算方式，也指出了劳动合同法施行前的工作年限也应当计算进去，如果不按此规定来计算工作，就是违法侵犯劳动者权益的行为，因此，此条款应当视作强制性规定。
最新劳动合同法2025实施细则全文？
第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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