劳务派遣能认定为劳务关系吗
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劳务派遣和劳务服务是什么关系？
我的看法是:劳动派遣和劳务服务二者都是提供劳动服务，不同的是前者的侧重是提供劳动者，其具体工作由被服务单位安排;而后者侧重的是劳动内容(对象)，比如保洁、保安、绿化等。同样被服务单位对劳动派遣的要求是合格的劳动者，对劳务服务的要求则是工作结果要达到要求，简单说就是一个对人，一个对物。个人理解，不见得正确，仅供参考。
劳务派遣公司与劳动局有什么关系？
普通劳务派遣公司和其它公司的性质是一样的，都是独立法人，所以其他公司与劳动局什么关系，他就是什么关系，没什么不一样。 不过也有另外一种情况，那就是劳动局下属的劳务派遣公司，他属于官商性质，一般银行、供电等事业单位的劳务派遣工，政府会指定给这种劳务派遣公司托管劳动关系，所以有部分人会以为劳动局是劳务派遣公司的主管单位。
劳务派遣的员工和用工单位之间的关系是什么？
首先劳务派遣员工都是挂靠在第三方，只是在甲方工作，这种雇佣关系是两套系统，在劳务派遣期间，要是表现和绩效突出，和甲方直线汇报经理关系比较好的化，刚好正式工的HC又有空缺，直接申请，转正是有可能的；但是通常情况下，要是想申请正式工，必须要先从劳务派遣的关系中解除（有的公司有这样的规定，甚至是必须是在解除半年以上才会有申请的资格），但是每家公司的规定会不一样，仅供参考。
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