什么是劳动合同书(什么叫劳动合同书)
企业可以和员工签订劳务合同而不是劳动合同吗？
这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。
1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。
2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！
公司与我签订了劳动合同，却不将劳动合同给我一份，这种现象普遍吗，公司的考虑又是什么？
我现在的公司就是这样，每次签劳动合同都是给一张让你签名按手压，至于合同上有哪些条款内容，员工从来不知道。
员工都是弱势群体，想要维权很难办到。只有国家出手，加强法律的执行力度，监督那些不规范的公司，对于不按《劳动法》签订规范劳动合同的公司，予以处罚。才能保障广大员工的基本权利。
没啥好说的，这种情况必须和公司好好谈谈！
1，第一种情况：按照《劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”，既然有法可依，有法必依，那么公司不给员工一份合同，明显就是违法行为！
单位和员工各执一份合同，是为了保护双方的权利，万一将来发生劳动纠纷，双方都可以以《劳动法》及相关法律法规，遵照合同中的条款来进行法律仲裁或者打官司。
2，如果员工和公司商定，合同都由公司代为保管，则公司有义务帮员工保存合同。这个基本很少发生。
其实公司在考虑什么？
你作为员工，公司考虑什么，你肯定不得而知，那么，你的权利和公司利益，孰轻孰重？
我觉得吧，你要为自己着想，如果公司不给你合同，你去跟公司要，要不到有两种途径可以解决：
1，炒公司鱿鱼！
2，向劳动仲裁部门反映！
3，别干违法的事！
在正规公司，这种情况不普遍。
在不正规的公司就难说，签订劳动合同是双方协商一致的才签的，双方各一份才对。
那么公司不给劳动者合同，可能会有些条款是对劳动者不利的，要不增加劳动者义务，要不减轻公司的责任。
说到底，公司这么做意在隐瞒劳动者，同时让劳动者在仲裁、诉讼当中承担举证不能的风险。
这时候，劳动者可以考虑拍照存档，同时在合同签署的地方写上自己并未签收合同的内容。
现在不签劳动合同的公司越来越少了，因为担心要承担未签订劳动合同的双倍工资，所以很多公司不会再继续玩这个套路。但有些公司就开始玩新的套路了，就是签订了劳动合同不给员工一份。而且这个现象越来越普遍了，那这些公司为什么这样做了呢？实际上是公司吃过亏，又经过深思熟虑后决定的。我们看看这一块的转变就知道了。
一、最开始为什么很多公司不想签订劳动合同？
因为随着《劳动合同法》的实施和普及，很多公司都知道了，在和员工解除/终止劳动合同时，有很多情况，公司都需要支付经济补偿金，一不小心还要支付赔偿金。因此公司担心承担这一块的成本。因此在员工入职时就故意不签订劳动合同，目的是不让员工手里拿到有效的证明劳动关系的证据，一旦后续发生争议时，因为员工手里没有这一块的证据，同时要想证明事实劳动关系也非常难，于是公司就能很好的规避这一块的责任。而大部分情况下，很多员工因为需要这份工作，所以不会纠结这个，只要公司准时足额发工资就好了。
二、为什么现在公司开始签劳动合同，但又不给员工一份呢？
一样随着《劳动合同法》的进一步的普及，越来越多的员工对相关的法律法规非常熟悉了，也都知道了公司不签劳动合同，可以要求公司支付最长11个月的双倍工资差额。这个额度，相比经济补偿金要高太多，对于公司来说承担的成本非常大。再加上越来越多的员工都知道通过劳动仲裁来维护自己的合法劳动权益，都知道如何收集证明事实劳动关系的证据，因此不签劳动合同，公司在这一块败诉的概率非常大。
所以很多公司开始按规定签订劳动合同了，但还是担心员工拿到劳动合同会对公司存在风险。通过研究《劳动合同法》看到“签了劳动合同不给员工一份，劳动行政部门可以责令公司改正，给员工造成损失的，承担赔偿责任”，员工要想证明损失，基本很难，而不给员工一份劳动合同，仅仅是责令改正。于是公司就和员工签订劳动合同，但不给员工一份，同时让员工在劳动合同签收表上签收。
这样一旦后续发生劳动争议时，主动权就在公司手里，员工一样要想办法收集存在事实劳动关系的证据。而对公司来说，却没有任何实质性的处罚。
甚至有些公司直接让员工签订空白劳动合同，然后不给员工一份。这样在发生争议时，公司还能根据具体的情况，在劳动合同上直接填上对公司有利的信息。
总的来说，公司的这种做法，对公司基本没有坏处，反而有好处，经过公司深思熟虑的考虑，那么公司为什么不选择这种做法呢？
