违法解除劳动合同的原因有哪些方面(违法解除劳动合同的原因有哪些方面的问题)
我没有任何工作上的失误，公司要和我解除劳动合同，属于违法解除吗？
感谢邀请！！！
如你所说，你没有违反公司的规章制度，公司单方面与你解除劳动合同是不合法的，需要一定的劳动补偿！至于补偿多少因地而异！需到地方上的劳动保障部门咨询一下
那你有违反公司制度么？
有时候员工习以为常的行为，却不知道已经违反公司制度了。比如入职时提供了虚假信息，在外兼职，公司电脑上做私事，泄漏公司机密，侵占公司物品等等。公司跟你解除合同总要给你一个具体的理由。
普法小学堂将结合《劳动合同法》相关规定解答您的提问：
一、《劳动合同法》中对于用人单位单方面解除劳动合同作出了相关规定
1、劳动者过错性解除
①对于劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件
②严重违反用人单位的规章制度的
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、
⑥被依法追究刑事责任的
2、劳动者非过错性解除
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
②引用劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
3、经济性裁员
①依照企业破产法规定进行重整的；
②生产经营发生严重困难的；
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
④ 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
二、用人单位单方解除劳动合同，还应按照《劳动合同法》的规定通知工会，没有按照要求事先通知工会的，也属于违法解除，需要向劳动者支付相应的赔偿金。
综上，如果您不存在上述所说的过错性解除、非过错性解除的情形，您所在的单位也不存在经济性裁员的需要，在您不存在任何过错的情形下与你单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以向单位主张赔偿金（二倍补偿金）。
单位以个人原因辞退的理由？
辞退员工的理由有哪些
1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。
2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。
3、公司业务调整辞退。
4、员工因违法受到国家执法部门处理。
《劳动法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
理由有应该有几个：个人的资智尚浅，技艺不娴熟，无法胜任这份工作，完成不了单位交给的任务。再一个是员工违反单位的规章制度，纪律松散，在员工之间造成不好的影响。还有一个也可能是员工，因某事犯法了，严重的影响了单位的声誉。根据劳动法，单位有资格在员工试用期间，对达不到用工单位的聘请条件的予以辞退
公司抓员工把柄为由解除劳动合同合法吗？
首先，现在国家社会保险法律法规已经比较健全，即使公司在创业阶段，也应该按照规定与员工签订劳动合同，申报社会保险。如果公司违反规定在先，就会给心怀不轨的员工有抓到把柄的机会，可能得不偿失。
其次，如果是员工不履职在先，违反公司规定，公司有权开除职工，但需按照《劳动合同法》规定支付职工相应待遇。支付标准看当时合同的约定，如没有特别约定，一般补偿标准为工作满一年支付一个月工资。公司可以按此标准与职工协商。
如果职工不同意漫天要价，那也不用怕，公司可以不支付。
职工可以寻求的法律途径只有申请劳动仲裁，一般仲裁受理后首先会对双方诉求进行调解，调解无效的根据劳动合同法标准下仲裁通知书，最多也就是补清社会保险，按规定支付补偿金，如果公司有员工违反规定导致公司经济损失的证据，仲裁结果也会对损失作相应扣减，职工的无理索求不一定被采纳。
国家的法律法规既要维护劳动者利益，也要保护企业的合理权益，如果是职工满天要价，只管由他去申请仲裁好了，最终仲裁的结果及支付标准都会严格依据文件规定执行，不给任何一方钻空子。
希望回答对你有用，如有其他需要咨询，可私信我。
