违法解除劳动合同的原因有哪些方面(违法解除劳动合同的原因有哪些方面的问题)

法律答疑 2025-07-10 1
违法解除劳动合同的原因有哪些方面的问题介绍:
  1. 我没有任何工作上的失误,公司要和我解除劳动合同,属于违法解除吗?
  2. 单位以个人原因辞退的理由?
  3. 公司抓员工把柄为由解除劳动合同合法吗?

我没有任何工作上的失误,公司要和我解除劳动合同,属于违法解除吗?

感谢邀请!!!

如你所说,你没有违反公司的规章制度,公司单方面与你解除劳动合同是不合法的,需要一定的劳动补偿!至于补偿多少因地而异!需到地方上的劳动保障部门咨询一下

那你有违反公司制度么?

有时候员工习以为常的行为,却不知道已经违反公司制度了。比如入职时提供了虚假信息,在外兼职,公司电脑上做私事,泄漏公司机密,侵占公司物品等等。公司跟你解除合同总要给你一个具体的理由。

普法小学堂将结合《劳动合同法》相关规定解答您的提问:

一、《劳动合同法》中对于用人单位单方面解除劳动合同作出了相关规定

1、劳动者过错性解除

①对于劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件

严重违反用人单位的规章制度的

严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、

被依法追究刑事责任的

2、劳动者非过错性解除

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

②引用劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

3、经济性裁员

①依照企业破产法规定进行重整的;

②生产经营发生严重困难的;

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

④ 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

二、用人单位单方解除劳动合同,还应按照《劳动合同法》的规定通知工会,没有按照要求事先通知工会的,也属于违法解除,需要向劳动者支付相应的赔偿金

综上,如果您不存在上述所说的过错性解除、非过错性解除的情形,您所在的单位也不存在经济性裁员的需要,在您不存在任何过错的情形下与你单方面解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,可以向单位主张赔偿金(二倍补偿金)。

单位以个人原因辞退的理由?

辞退员工的理由有哪些

  1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位。

  2、员工因违反纪律和相关制度,达到辞退条件。

  3、公司业务调整辞退。

  4、员工因违法受到国家执法部门处理。

  《劳动法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

理由有应该有几个:个人的资智尚浅,技艺不娴熟,无法胜任这份工作,完成不了单位交给的任务。再一个是员工违反单位的规章制度,纪律松散,在员工之间造成不好的影响。还有一个也可能是员工,因某事犯法了,严重的影响了单位的声誉。根据劳动法,单位有资格在员工试用期间,对达不到用工单位的聘请条件的予以辞退

公司抓员工把柄为由解除劳动合同合法吗?

首先,现在国家社会保险法律法规已经比较健全,即使公司在创业阶段,也应该按照规定与员工签订劳动合同,申报社会保险。如果公司违反规定在先,就会给心怀不轨的员工有抓到把柄的机会,可能得不偿失。

其次,如果是员工不履职在先,违反公司规定,公司有权开除职工,但需按照《劳动合同法》规定支付职工相应待遇。支付标准看当时合同的约定,如没有特别约定,一般补偿标准为工作满一年支付一个月工资。公司可以按此标准与职工协商。

如果职工不同意漫天要价,那也不用怕,公司可以不支付。

职工可以寻求的法律途径只有申请劳动仲裁,一般仲裁受理后首先会对双方诉求进行调解,调解无效的根据劳动合同法标准下仲裁通知书,最多也就是补清社会保险,按规定支付补偿金,如果公司有员工违反规定导致公司经济损失的证据,仲裁结果也会对损失作相应扣减,职工的无理索求不一定被采纳。

国家的法律法规既要维护劳动者利益,也要保护企业的合理权益,如果是职工满天要价,只管由他去申请仲裁好了,最终仲裁的结果及支付标准都会严格依据文件规定执行,不给任何一方钻空子。

希望回答对你有用,如有其他需要咨询,可私信我。