工厂和工人没签劳动合同怎么办(工厂和工人没签劳动合同怎么办理)
用工单位和工人之间没有签订劳动合同，劳动法有没有什么处罚条例？
虽然没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，但仍形成事实劳动关系，同样受《劳动法》合《劳动合同法》的调整和保护。 搜集和掌握形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
一个工厂没有与员工签订劳动合同，算合法吗？
工厂不签劳动合同违法，具体的原因如下：
1、未签劳动合同需赔双倍工资：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请；
（2）如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；
2、视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对企业是不利的；
3、单位不能以试用不合格为由辞退职工：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；
（2）签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金；
4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据大多数国家的劳动法和劳动合同的要求，雇主与员工之间应该签订劳动合同。没有与员工签订劳动合同可能违反相应的劳动法规定。
劳动合同是雇主和员工之间就工作条件、薪酬、工作时间、福利等方面的权利和义务达成共识的重要文件。签订劳动合同可以保护员工的权益，明确双方的责任和义务，并为纠纷解决提供法律依据。
如果一个工厂没有与员工签订劳动合同，这可能会被认为是违法行为。在这种情况下，员工可能有权要求合法的劳动合同，并寻求法律救济。然而，具体的法律规定和程序可能因国家和地区的不同而有所不同，请咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的信息和建议。
工厂没有给员工签劳动合同是违法的，如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与领导进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，您可以委托律师向法院进行诉讼。
