未签订劳动合同怎么离职(未签订劳动合同怎么离职并索赔)
为什么没签劳动合同还要走正常程序离职？
如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
没签订劳动合同，可以直接辞职走人吗？
根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，无需支付违约金。
劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补签劳动合同或支付相应的赔偿金。
对于没有签订劳动合同，是否可以直接辞职走人这个问题，有以下分析：
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以提出辞职，并且可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。但是，劳动者在提出辞职前，应该提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。
另外，如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动者的工资、未按照国家规定缴纳社会保险费用等，那么劳动者可以立即解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
因此，虽然未签订劳动合同并不意味着劳动者可以直接辞职走人，但是如果用人单位存在违法行为或者劳动者的权益受到侵犯，劳动者可以依法维护自己的权益。在维护权益的过程中，应该保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等。如果需要进行劳动仲裁或者诉讼，应该咨询专业的律师或者劳动监察机构寻求帮助。
跟未签署劳动合同的公司提出离职，需要注意什么？
人力资源市场已经市场化，企业招聘、员工离职已经非常普遍，无论有没有签署劳动合同，跟你离职没有必然关系。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据问题描述，你其实是担心离职后工资结不完，根据劳动合同法可知，如果你还在试用期内，提前三天向用人单位提出辞职申请即可，有OA系统直接通过OA系统提出申请，没有的话，可以纸质版提交书面申请，如果领导不批，而你又担心拿不到所有工资，发个短信，或者已邮件的形式发离职申请都有可以，只要满足劳动合同法规定的时间，即使公司不批，也不影响你离职，更不会影响你的工资。
另外，一般情况下，用人单位发工资都是按照自然月发放的，而且一般都是下个月5-15号发上个月的工资，即使第二天发工资，也是发的上个月的工资，当月出勤工资当月也不会发，稳妥起见，按照相关流程走，如果突然离职，给企业造成损失的，企业可以追究赔偿责任的，参照《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
可等第12个月的时候提出离职，要求公司支付未签合同的11个月双倍工资差额！离职前发个解除劳动合同通知给单位，写明因公司一直未签劳动合同，所以本人提出离职，并要求公司支付经济补偿金！
