跳槽可以先签新合同再离职吗(跳槽可以先签新合同再离职吗)
跳槽可以先签新合同再离职吗介绍：
跳槽新公司发offer就可以提离职了吗？
虽然新公司发了 offer，但不建议您马上提离职。
因为 offer 并不等同于正式的劳动合同，仍存在一定的不确定性。例如，新公司可能会因为某些不可预见的情况撤回 offer，或者在后续的入职流程中发现问题导致无法顺利入职。
为了降低风险，您可以采取以下步骤：
1. 仔细审查新公司 offer 的条款，包括入职时间、薪资待遇、工作内容等，确保没有疑问。
2. 与新公司 HR 进一步沟通，确认 offer 的稳定性和入职的具体安排。
3. 如果可能，尽量获取新公司更明确的入职保障，如签订一些意向性的协议。
在做完以上准备工作，并对新的工作机会有足够的把握后，再向原公司提离职，这样可以最大程度地保障自己的权益，避免陷入被动的局面。
应届生签三年合同可以中途跳槽吗？
不可以。因为如果应届生已经和用人单位签订了三年的就业合同的话，那么在这三年之年，已经签订就业合同的应届毕业生就要履行合同的义务，在单位工作满三年后才能离开。否则的话，毕业生就会因为违反合同规定，受到相应的违约处罚。所以应届生是不能中途跳槽的。
离职一段时间回原公司上班，合同是无固定期限？
员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。
续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。
前者是一个断续的法律行为，后者是连续的法律行为，因此，二次入职不属于续签。
如果从公司离职过后，又回到原公司上班，属于重新入职，那么原来的合同已经作废了，就需要与公司签订新的劳动合同，按照新劳动合同来执行，期限也是和公司签订，具体的签订时间可以询问公司有关人事部门的要求来定的，所以无固定期限是不对的！
