离职手续没有办完算不算离职(离职手续没有办完算不算离职不发工资)
- 员工离职没有办理离职手续，用人单位如何确定离职时间？
- 什么属于正常离职，什么属于非正常离职？
- 未办理离职手续的后果？
- 不办离职手续离职会老板会告发吗？
- 交了离职报告算不算办了离职手续？
- 未办理离职手续，有什么影响？
员工离职没有办理离职手续，用人单位如何确定离职时间？
办理完成离职手续后即为正式离职时间。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可
职工离职没有办理离职手续，用人单位如何确定离职时间？
有两个可以确定方法。因为你已经离职，那么肯定不发工资了，所以从你离职那个月起，工资肯定是没有了的，这个是第一种方法。
第二个方法就是考勤表，你已经离职了，考勤表也不会帮你打考勤了。假设你以后要单位帮你出离职证明，他肯定是这样子帮你出的。
什么属于正常离职，什么属于非正常离职？
正常离职，是指员工因个人原因不再愿意继续从事该岗位工作，而向公司提出的离职申请，只要正常办理离职交接手续后都属于正常离职。
非正常离职是指，因个人能力不足或在工作中存在重大工作失误，因此而给公司造成重大经济损失，公司向员工提出的辞退或解除劳动关系，属于非正常离职。
正常离职就是：按照厂里规定提前一个星期或者一个月，找人事部拿到辞职报告，写明辞职理由日期，找主管领导签字，批准以后到期办理离职手续就好了。
非正常离职就是：没有跟领导打招呼，没有写辞职报告，直接就走人。这属于自离，厂里也不会给你发当月的工资。
正常离职指的是劳动者个人意愿主动申请离职，或其他客观因素必须离职如劳动者不能再适应岗位；非正常离职一般是劳动者违反了法规，用人单位给予其辞退决定，或用人单位经营状况等，不是劳动者个人原因的离职。
未办理离职手续的后果？
1、在公司未领的工资就没有了，公司有极大的可能不会发。
2、如果公司给自己交了保险，那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司，那也会被扣下如果想要在同一个城市中找工作，新公司就没法上保险。
3、有些比较正规的公司，要以前公司的离职证明才能入职，这个证明你是肯定没有了，不过大部分公司还是没有这道手续的。
4、失业金的问题：如果是辞职，就没有失业金；如果是公司辞自己，就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工，并且不接受处罚，被公司辞退了”，那么以后会很受影响。
5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。
不办离职手续离职会老板会告发吗？
一般告发就不会，可能会以你旷工为由不支付你工资，但是你没办离职的话其实对自己更加不利，比如工资没发给你时，就算你劳动仲裁，公司也有理由说为何不支付你工资。其次，离职手续没办理就证明你没有上家公司的离职证明，入职下家公司一般都需要离职证明的。
交了离职报告算不算办了离职手续？
交了离职报告并不算办好了离职手续。
离职报告只是你申请离职的第一道手续，要按流程走完所有流程，才算正常离职。
提交离职申请，由部门负责人签字，经理确认。
至人事部门退还厂牌，工作服并在离职书上签字确认。
至财务确认离职日期，并由财务签字。
将离职申请交回人事，才算走完所有流程。
未办理离职手续，有什么影响？
如果员工未办理离职手续，可能会对公司和员工本人产生一些影响，例如：
1. 工资结算问题：未办理离职手续，公司可能无法及时结算员工的工资和福利，从而影响员工的权益。
2. 社保问题：未办理离职手续，员工的社保账户可能无法正常注销，从而导致社保费用的浪费和不必要的麻烦。
3. 法律风险问题：未办理离职手续，员工可能会面临一定的法律风险，例如在未来找工作时可能会被拒绝或影响信用记录。
4. 公司管理问题：未办理离职手续，公司可能需要花费更多的时间和精力来处理员工的相关事宜，从而影响公司的正常运营。
