不让休产假去哪里投诉(不让休产假去哪里投诉电话)
单位的产假不符合规定怎么办？
如果单位的产假并不符合当地的产假执行规定的话，自己首先必须先找出相应的条款，向单位说明自己觉得不合理的地方。
如果单位拒绝按照当地规定更改自己的产假假期的话，自己就可以直接向当地的工会进行反应，以维护自己的合法正当权益。
单位不按产假规定该怎么办？
如果单位不执行新的产假规定,可到当地劳监中队或人社局信访办进行投诉。
《2016年广东省人口与计划生育条例》第五章
第三十一条之规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”
如果单位不执行新的产假规定，建议你先和单位进行协商，或带齐相关证件资料到当地劳监中队或人社局信访办进行投诉。
二、产假相关规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
通过本文的介绍可以知如果产妇的单位拒不执行产假的相关规定的话，女性可以携带着相关的资料和证据到当地劳监中队或人社局信访办进行投诉，来维护自己应有的权益。作为一名女性一定要知道产假的相关规定，切实维护好自己的权益。
首先可以更单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，本规则适用下列争议的仲裁：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假等发生的争议。
