因违规被开除可以劳动仲裁吗(因违规被开除可以劳动仲裁吗法院)
疫情期间被老板辞退，可以去劳动仲裁吗？会不会成功？
除去疫情期间这个事儿，我倒是可以给你一个被辞退的参考：
应该是2005年，当时公司就一个网管，技术不错，性格也好，深受各部门同事的喜欢。不知道技术部怎么来了一个刚毕业的小男生，说心里话，网管这个岗位上，对于刚毕业的这个小男生是不合适的。
然后技术部裁员啊，就提交上来辞去这个老网管，马上让他离职。虽然各方面大家都比较认可他，但是他的主管领导是这个意思，也没有办法。
这个老网管也老实，让走就走了，他自己可能跟朋友说了这个情况，他的朋友是做人力资源的，了解实际情况后，就给他提了几点建议：
1、按照合同被辞退需给3个月补偿金。
2、如果没有给缴社保，需要支付对应的社保费用。
3、如果没有提前一个月告知的话，还需要支付一个月的工资。
就这样，老网管回来公司跟人力资源部说明这些情况后，公司领导就找那个技术部负责人谈话了，因为公司要支付很多钱，然后技术部的负责人可能挨批评了，不敢承担这个责任吧，又不让人家走了。
都算是撕破脸皮了，这个情况了人家怎么能不走呢？
就这样，公司给补偿了一笔钱，老网管走了，那个新来的也在没有出现过……
很多时候就是这样的，所以，你作为当事人，别人并不了解你的情况。
建议你问一下身边的专业人士比较好~
从几方面考虑：
第一，有没有劳动合同
1、首先检查劳动合同的日期，是不是在合同期内
2、合同条款是否属实，如有出入，需要提供其他证据
3、合同条款里应该有辞退给多少补偿金。
第二，什么原因的辞退？
1、这个原因很重要，如果是你工作失误或者犯错误，那就不用去劳动仲裁了。
2、如果是老板单方面的辞退你，应该有补偿金的，具体看实际情况。
3、如果老板干不下去了，提前辞退员工，那就你们商量着来了。
疫情期间，虽也不想或者不愿意看到，这种情况发生。
先了解好实际情况，再酌情处理吧！
员工被开除劳动仲裁成功率高吗？
员工被公司开除，如果是合法开除的，劳动仲裁的成功率不高，如果公司违法开除员工，劳动者申请劳动仲裁的成功率是比较高的。
尤其是公司在违法开除员工的情况下，劳动者通过申请劳动仲裁，要求公司支付两倍工资，以及为自己办理失业金领取手续的成功率是非常高的。
违法解除成功率高。如果公司提前解除劳动合同过程依法而行，员工无须仲裁，非法解除，仲裁必然维护当事人的合法权益。
非当事人意愿被企业提前解除劳动合同，企业应提前一个月以书面形式告知员工 ，并依法支付员工企业工龄一年一个月工资的经济补偿金，结清员工所得，同时给员工出具失业证明，按此程序操作，员工申请仲裁，一般不会给予支持。
所以只有企业违法解除与员工的合同亦不依法支付员工经济补偿或不支付员工所得等，有违法侵权行为时，员工申请仲裁，证据确凿，仲裁一定会给予支持性判决。
员工被开除，去仲裁私企，成功率高不高，不在于是不是私企的问题，关键是有没有证据来证明私企开除你是违法辞退劳动者这一根本法律事实证据。
如果能提供出私企开除或者是辞退你是违法辞退，你是没有过错的一方；那么，仲裁成功率是很高的。
哪些情况下私企辞退你是违法辞退，应该对你继续经济补偿或者赔偿？换句话说，也就是说，你进行仲裁能成功呢?
首先，要看私企有没有违法侵权事实。
《劳动合同法》第三十九条有具体规定，概括起来说，就是题主没有严重违反公司的规章制度，没有严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等问题；在这种情况下，你是无过错的，公司辞退就构成违法辞退劳动者。应该对你进行经济补偿，仲裁成功率就很高。这是最基本的前提条件。
其次，要有证据证明私企的违法侵权行为。
私企开除你的理由是什么？这是问题的关键环节。公司辞退员工，必须要履行合法的程序、手续，绝不是任凭公司一句话说开除既开除的。
如果公司没有经你认可、签字的辞退手续，公司辞退就是不合法的。这时候，一定要陈述清楚自己被公司辞退的事实，以及公司存在的违法事实。对于公司可能进行的歪曲事实行为，坚决予以驳斥。
事实上，有很多私企存在对员工随意进行辞退的行为。就是觉得员工不懂得进行维权，从而助长了这种违法行为。只要员工敢于拿起法律武器大胆来维护自己的合法权益，相信私企对员工的侵权行为就会有大的改观，就能进一步优化劳动用工环境，促进社会的法制建设和社会的和谐稳定。
总之，员工被私企开除，就要大胆进行维权；只要有证据证明私企存在违法辞退员工行为，仲裁成功率是很高的。一定要坚定维权信心，维护自己的合法权益！
不高。原因有很多，最为突出的是时间长，步履坚难，少有成功的仲裁都作为案例进行报道。可想而知其成功率是多么低。
主要原因是被裁方孤军作战，费时费力费财，根本方所在用人单位耗不起。还有就是对劳动法及劳动仲裁认识不够，没有多的证据，难以维权。
