五险一金怎么交?(五险一金怎么交 个人一年多少钱)
公司给员工怎么交五险一金？
作为公司主体，那么是可以为员工办理五险一金的，只需要持有自己的工商行政许可证，还有就是营业执照等相关的手续，去你们公司注册所在地的社保局，开立员工的基本社保账户就可以了。
职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险这五类保险账户都是同步开立的，也就是只需要去一家单位，就是社保中心开立相应的账户，然后五类保险需要同步缴纳就可以了。
住房公积金又需要单独开立，因为住房公积金和社保中心是两家不同的单位，那么你需要跑两次，也就是在相同的手续去不同的单位开立两个账户，另一个账户是社保账户。
五险一金是怎么缴纳的在三个层面回答？
五险一金是目前企业在职人员的基本社保。从国家层面，社保体系险种的设计，是组合式全覆盖社保体系，充分考虑了职业人员可能遇到的各种险情，从企业层面，承担为员工缴纳社保的责任，是法律要求，也是社会义务。
从个人层面，缴纳了社保有了保障，无后顾之忧了。社保的缴纳基数和缴费比例是社保政策规定的。在基数范围内，按员工工资的百分之四十收缴，其中企业承担百分之三十，个人承担百分之十，按企业申报的明细名册，由税务部门在每月固定的时间统一扣缴。
企业如何缴纳五险一金？
1 企业需要按照规定缴纳五险一金。
2 五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
根据国家规定，企业需要按照员工工资的一定比例来缴纳这些保险和公积金。
3 具体比例和缴纳方式可以根据地区和政策的不同而有所差异。
一般来说，企业需要在员工工资中扣除相应的比例，然后将这些款项缴纳到相关机构或银行中。
企业需要及时缴纳五险一金，确保员工的合法权益得到保障。
企业为劳动者在社保申报系统申报缴纳社保后，当地税务部门会根据企业申报的缴纳社保基数，按规定的比例实施统一扣缴，费用从企业的资金帐户中直接划转，用人单位根据划转明细，确认每一个员工应该个人承担的费用，再从当事人本月工资中扣除。
企业要提供法人章及法人身份证，企业营业执照，税务登记证，单位公章，开户行委托书等相关证件，到当地社保中心办理企业职工社保，企业职工社保的各项及缴纳比例，按政策养老保险的20%入统筹，8%入个人帐户及医疗，失业保险也按比例缴纳，工伤和生育保险由企业缴纳，企业是代扣代缴，每月缴纳。
