1-4级工伤退休待遇是什么
一级至四级工伤职工达到退休年龄后待遇怎样享受？
一级至四级工伤职工达到退休年龄后待遇各地的标准不一，具体细节到当地人力资源和社会保障局查询，参考《工伤保险条例》r第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：r（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；r（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；r（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。r职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
因工伤办理了退休的4级伤残人员会享受怎么样的待遇？
谢邀简答：这个问题在前几次相关的提问中，己经回答过了，如果网友们还没有看到，我和大家再重新学习、普及一下这方面的知识。
按照《工伤保险条例暂行规定》职工被认定为工伤，伤愈后要做伤残级别鉴定（1一l0）
最重的是一级，最轻的是十级。
十个级别的伤残补助金是这样划分的：
一、一级为本人24个月的工资；
二级为本人22个月的工资；
三级为本人20个月的工资；
四级为本人18个月的工资；
每少一个级别减少两个月的工资。这其中还享受三个等级的护理费。
（1）完全丧失劳动能力的50%；
（2）大部分丧失劳动能力的40%；
（3）部分丧失劳动能力的30%；
二、被评定为1一4级的伤残人员，单位不准与其解除劳动关系，要退出工作岗位，每月亨受不少于当地最低工资75%的工伤补助金。
是特殊工种的，男的年龄到达55岁，女的45岁可以提前办理退休手续。停发所有的补助金，每月享受社保部门发放的养老金。
三、被评定为5一l0级的，员工如果愿意回原单位工作的，由原单位负责安排工作。不愿意的，双方协商解除劳动合同，按每干满一年（12个月）发给一个月的经济补偿金。
劳动合同到期的，按照双方年限、权、责、利约定，终止劳动合同就完了。
四、伤残人员退休后，可以到所在地民政部门办理残疾证，享受残疾人应该享受的政策和待遇。
这个问题值得理顺一下。
我们所说的工伤伤残和残疾人伤残，实际上是两码事。
工伤伤残根据丧失劳动能力情况分为1到10级，十级伤残基本上就是简单的一个小骨折。
残疾人伤残只有1到4级，分为六大类。分别是精神残疾、智力残疾、肢体残疾、语言残疾、视力残疾和听力残疾。这一类人群都会增加额外的生活成本，但是对劳动能力影响高低不一。
如果我们是工伤职工，四级伤残决定了，不需要继续工作就可以按月领取伤残津贴。如果生活不能自理，根据具体情况还有相应的护理费待遇。
四级伤残津贴是本人工资的75%，本人工资是指本人伤残时缴费基数的多少。这种情况下就显示出本人交费基数的重要性来了，企业如果违规给大家降低缴费基数，这样大家的权益就会受损。
如果本人按照4000元的缴费基数进行计算，那么每月的伤残津贴就是3000元。
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。可是如果养老待遇低于伤残津贴标准的话，工伤保险基金要补足差额，这样就保证了我们待遇不降低。
但是每年社会平均工资都在增长，怎么办？因此，每年各级省政府都会统一发布伤残津贴的调整标准。
比如山东省2018年伤残津贴的调整，通知明确:对符合条件的一级至四级工伤职工,每人每月分别按 180元 、170元 、160元 、150元 的标准增加。
简单点说，2018年调整之后，原先伤残津贴是3000元，我们就能上涨到3150元。
不过还有一种更科学的做法：是根据我们缴费基数是社会平均工资的一定比例动态调整。当年我们的缴费基数是4000元，是按照80%的社平缴费基数标准缴纳的，社缴费基数是5000元。当社平缴费基数上涨到5500元时，我们的伤残津贴应该是5500元×80%×75%，等于3300元。
总之，我们《工伤保险条例》是对职工的一份非常重要的保障，希望大家不要忽视。
值得一提的是，国家出台了社会保险基金先行支付暂行规定。
专门针对企业没有给职工缴纳社会保险，反而逃逸或者拒不支付特殊情形，职工合法权益得不到保障，国家给出了明确的答案。先按照工伤保险标准支付待遇，有社保部门跟企业打官司。希望国家这样人性化的措施越来越多。
