劳动合同要签几份才算合法
劳动合同应该几份？由谁保管？必须盖红章吗？
合同必须盖公司的公章，代表用人单位的意思，用人单位同意履行劳动合同约定的权利义务，这是劳动合同成立生效的必要程序。
如果是复印件，章也是复印的，如果劳动局已经备案正本，那是可以用复印件交给劳动者的。复印件不是有没有效力的问题，主要是在诉讼当中，如果没有递交合同原件的话，用人单位不予承认复印件，你就处于不利的地位。所以如果你想真正保护你的合法权益，你必须向用 人单位取回盖红章的劳动合同正本。
《劳动合同法》 第十六条规定： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签两份劳动合同是合法的吗？
签两份劳动合同是不合法的。劳动合同是雇主和雇员之间的法律文件，确认他们的权利和责任。签署两份合同将导致合同的重复和不一致，可能会产生法律纠纷。此外，签署两份劳动合同通常是为了规避法律责任或逃避税收，这是不合法和不道德的。
因此，雇主和雇员必须遵守合法合同的规定，以确保公平和合法地处理双方合同关系。
在一定情况下，签两份劳动合同是合法的。例如，一个人可能在不同时间段或不同场所从事同一家公司的工作，每份合同规定的内容可能略有不同。
另外，如果一个公司对一个员工进行转岗或调动，可能需要签订一份新的合同。然而，这种做法必须遵守国家法律法规的规定，不得给员工形成不利的后果。如果签订两份合同违反相关法律法规或导致员工的合法权益受到损害，那么这种做法是不合法的。
劳动合同应该一式几份，两份合法吗？
劳动合同应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
因此，劳动合同一般一式两份，两份是合法的。如果你对劳动合同的份数或其他方面有疑问，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取更准确的信息和指导。
