发生工伤找什么部门解决(发生工伤找什么部门解决问题)
申请工伤找哪个部门？
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
找劳动部门～劳动局。
因为，劳动局是专监管企业的违法行为，比如拖欠农民工工资，或者剥夺农民工国家规定的法定节假日，休息日，强制加班不给加班费等等的一些不规范的行为。
还有各种劳动纠纷，意外事故，伤亡的案件，通过劳动局调查核实，完善好一切材料，再提交劳动仲裁。
所以，申请工伤应该找劳动部门。
申请工伤找人社局劳动保险处，这是专门为了维护职工权益，认定工伤和赔偿的单位，发生工伤后可以持身份证到劳动保险处报告，也可以由单位工会负责报告，然后提供有关材料，去办理工伤认定，然后做工伤伤残等级鉴定，鉴定后根据标准申请赔偿。
出了工伤要找什么部门？
如果您发生了工伤，您可以向以下部门或机构寻求帮助和处理：
劳动保障部门：您可以联系当地的劳动保障部门或劳动局，他们负责监督和管理劳动保障事务，包括工伤认定、工伤赔偿等。
医疗机构：首先，您应该及时就医并确诊工伤情况。寻求医疗机构的帮助可以确保您得到适当的治疗和记录。
人力资源和社会保障局：这个部门负责管理和执行社会保险制度，包括工伤保险。您可以向他们咨询有关工伤保险的相关政策和程序。
工会组织：如果您是工会成员，您可以联系所在工会组织，他们通常会提供法律援助和支持，帮助您维护自己的权益。
请注意，具体的部门和程序可能因地区而异，建议您根据自己所在地的法律法规和政策，咨询当地相关部门或机构以获取准确的信息和指导。
1. 需要找劳动保障部门。
2. 因为劳动保障部门负责监督和保护劳动者的权益，包括处理工伤事故和提供相应的救济措施。
3. 如果发生工伤，劳动保障部门可以提供法律咨询、调解和仲裁等服务，确保受伤劳动者的合法权益得到保障。
此外，劳动保障部门还负责制定和执行相关的劳动保护政策，预防和减少工伤事故的发生。
找社会保险行政部门。
在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应当依法为员工申请工伤认定，如果不申请的，工伤职工或者其直系亲属可以申请。
