合同千份之五的违约金是否高怎么解决
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合同万分之五的违约金怎么计算的？
谢邀。
公司是否和你签订过培训协议约定过服务期？如果没有任何约定，你离职无需支付任何违约金。
即使约定过服务期，违约金的计算也是逐年分摊的。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
合同违约金千分之五合法吗？
合同违约金是千分之五是否合法，关键要看他是按照日来计算的，还按照月来计算，还是按照年来计算的约金。如果合同违约金按照日千分之五来计算，肯定是不合法的，因为该违约金已经超过了国家法律规定的标准。
被约定按照月或年千分之五来计算，则构成合法，该标准并没有超过国家法律规定的标准。
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