试用期工资是按天算吗[试用期工资是按天算吗要去休息日算吗]
提拔试用期待遇怎么算？
提拔试用期的待遇还是按提拔之后的待遇算。因为已经在新的级别上履职了，人事科会根据文件核算新级别的工资标准 办好工资异动，调职调薪。试用期通过，一般不会再下文通知。
试用期犯错误，通不过试用期，那就会下文通知吗，有处分的话 按新级别接受处分。
新入职事业单位工资是怎么算？
看有没有见习期，如果有的话，薪资只有基本工资和五险一金，这个比较低，同时，比如单位的年底考核，奖金津贴等暂时没有。如果没有见习期的话，那么相比之下，工资会高一点，因为度过了见习期，相应的工龄工资，岗位津贴，职级津贴会得到大幅提高，同时五险一金会随着调整有关规定进行调整，同时，会核发年底奖金，考核，文明奖等相关奖金，福利待遇会进一步得到完善，比如说见习期工资2500到手，公积金月入账800那么转正后到手工资会达到3700左右，公积金月入账会调整到1500➕，年底奖金视各单位工作情况而定进行发放。当然上述多指的是事业单位管理岗，专技岗收入还会增加职称相应收入，工勤岗一般会少很多。
对于入职事业单位的新人，想要知道自己的工资计算方式，那么需要了解以下的几项内容！
事业单位的工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴构成。
其中岗位工资和薪级工资全国都是统一的，根据所处的岗位不同工资标准会有不同。
比如下图是专业技术岗位的工资标准表。专业技术岗位分为13个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位，可以看到高级岗位和初级岗位之间的工资差距是非常大的。
正常刚进入事业单位专业技术岗位，试用期肯定是13级，那么岗位工资就是1510元，试用期结束后如果有初级职称可以定岗为12级，想要继续提升岗位等级则需要去获得职称。
而管理岗分为10个等级，1-10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。正常刚进入事业单位管理岗位，试用期是10级，转正定级后为9级。而想要继续提升岗位等级则需要获得提拔。
至于薪级工资，初入事业单位则是和学历挂钩的。初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大专生执行5级薪级工资标准，本科毕业生执行7级薪级工资标准，硕士研究生执行11级薪级工资标准，博士研究生执行14级薪级工资标准。
而绩效工资和津贴补贴，这个则是和各地的经济情况有很大关系，经济好的地区这两块工资加起来一个月六七千很正常，经济一般的地区可能只有两三千。
以上就是普通事业单位的基本工资情况，还有一些补贴如通讯误餐补贴、取暖费、住房补贴等，不同地方的政策不同，甚至还有一些地方事业编制也会有车补。而年终发放的奖金，各个省市的差异也比较大。
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！
这个全国各地不太一样，我只能拿北京来举例。
事业单位按经费拨付渠道分类的话，目前一般分为五类：1.规范工资事业单位2.全额拨款事业单位3.差额拨款事业单位4.自收自支事业单位5.参公事业单位
规范工资事业单位，是指所有人员的工资体系完全参照公务员的工资体系执行，但单位性质是事业单位，并不是参公事业单位。人员的工资是按照个人的工龄、职务、级别进行单独测算的，是固定模式的，全北京市都一样。
全额拨款事业单位，目前的方法是地区政府自行规定年度的工资拨付数额，这个是由区政府根据财政情况自己定的，例如2018核定每人95000元，甲单位有10名全额事业人员，那么2018年度这10个人的工资总额就是95万元，具体工资分等分级由本单位自行制定方案，报上级单位审批同意就可以了。这种方法是比较麻烦的，单位的劳资部门要根据拨款数额进行比较繁琐的测算，还要分出等级，而且有可能第二年的工资核定数额就变了。
差额拨款事业单位，是指财政部门只拨付一部分的年度运行经费，其余经费允许单位通过经营活动自己赚取，这类单位如果效益好，在政策规定范围内是可以发放一些津贴补贴的。
自收自支事业单位，只是叫法是事业单位，实际跟国企没啥区别，工资是自己制定的体系，有钱就发，没钱。。。。，不过一般情况效益都还能过得去，只不过没有财政兜底。
参公事业单位，除了叫法不一样，其他跟公务员没区别，人员可以和行政单位自由流动，身份是一样的，工资体系也是一样。
单论工资体系的话，参公事业单位、规范工资事业单位是一模一样的，差额和自收自支要靠自己去挣，全额是靠财政定工资数额（肯定不会超过参公及规范）
新入职的员工具体怎么计算，这个没法表达，不同类的单位算法是不一样的，目前劳资部门都有相关系统，输入你的工龄、职务什么的，各项工资也就都出来了。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的试用期工资是按天算吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
