签订劳动合同条件是什么[签订劳动合同的条件]
合同签订，是不是一定要在同一张纸上？
按照《合同法》的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。书面形式包括合同书、信件等多种形式，还包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件。合同的书面形式有多种，最通常的是由双方签字、盖章的合同文本，也称作合同书或者书面合同。通常合同书中会明确地记载合同的双方当事人各自的权利义务、解决争议的方法等具体内容。因此，如果发生争议，就可以按照合同的规定进行处理，比较容易解决纠纷。所以，除即时清结的合同以外，最好采用签订合同书的形式。合同书有多种多样，有政府有关部门、行业协会制定的标准合同文本、示范性合同文本，国际上也有通行的某种行业的标准文本，也有营业者提供的由营业者制订的格式合同文本，大量的还有双方当事人自己签订的合同文本。因此，合同书可以是很正式、印刷精美、项目齐全的文本，也可以是一张便条。但一般来说，作为合同书应当符合如下条件：
①必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规，也不必一定写在正规的公文纸上，也不必铅印、打印，即使用铅笔写在便条上也可以。
②必须有双方当事人（或者代理人）的签字（或者同时盖章）。合同的当事人必须是确定的，表明合同是由谁与谁订立的。
③必须规定当事人的权利义务，无论规定得多么简单，只要其内容足以构成一个合同即可。合同也可以信件订立，也就是平时我们所说的书信。书信有平信、邮政快件、挂号信以及特快专递等多种形式。电报、电传、传真也是传统的通讯方式，大量的合同通过这三种形式订立。一般法律均将其作为合同的书面形式。
请问，多少金额以上才签订购销合同?(税务要求)？
从税法原理去理解：购销合同金额作为印花税的基数，所属购与销指的是购销价格，其中涉及的增值税相当于代国家征税的部分，并不属于交易的价格组成部分。实际操作时的执行口径：
1.如果购销合同中只有不含税金额，以不含税金额作为印花税的计税依据；
2.如果购销合同中既有不含税金额又有增值税金额，且分别记载的，以不含税金额作为印花税的计税依据；
3.如果购销合同所载金额中包含增值税金额，但未分别记载的，以合同所载金额（即含税金额）作为印花税的计税依据。另外，考虑到各地执行口径的不同，您可以参考地方的文件，咨询一下当地税务机关。如天津税三[1994]15号：凡是签订的订货合同，分别填写价款、税款的，仅就价款数额计税贴花。沪税地[1993]1O3号：对购销合同的贴花，均以合同记载的销售额（购入额）不包括记载的增值税额的金额计税贴花。辽地税行[1997]321号：实行新税制后，有的购销合同含有增值税。对此类合同，凡是能够将价款、税金划分清楚的，按扣除增值税后的余额贴花；划分不清的，按全部合同金额贴花。芜地税函〔2012〕313号：“营改增”纳税人采用核定方式征收印花税的，其印花税征收的计税依据根据纳税人不同性质应税凭证对应的含税收入分别核定，核定比例仍然按照市局《关于印发芜湖市印花税征收管理办法的通知》（芜地税〔2009〕108号）确定。
中国人寿员工签合同条件？
中国人寿签订劳动合同条件35岁以下，大专以上学历。不过还要等指标。中国人寿有多重用工方式，正式工，合同制，劳务派遣，代理制，临时工，按《劳动法》规定，确定劳动关系，就要签订劳动合同。
《劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同快到期了，要不要给公司发函要求合同到期前给我签订无固定期限劳动合同？
对于是否能与用人单位签订无固定期限劳动合同，这要看是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。
第一，目前我国劳动合同的分类。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我国的劳动合同分为以下几种形式。一是固定期限劳动合同。就是劳动合同有约定的服务期限，或者是约定终止劳动合同的时间，这个时间可由用人单位和劳动者进行协商，有的可以签订3年，有的可以约定5年，只要劳资双方协商一致的，都是有效的劳动合同；二是无固定期限的劳动合同。就是用人单位和劳动者约定无终止劳动合同时间的合同，无固定期限劳动合同是为保护劳动者权益而设立的劳动制度，目的是为了稳定就业，提倡长期在用人单位服务，对劳资双方都是有好处的；三是以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。这类合同主要是一些技术性，突发性或是繁重体力劳动之类的，随着合同约定的工作任务的完成，劳动合同即可终止。
第二，劳动合同到期了，可要求用人单位签订无固定期限劳动合同吗？
劳动合同法对于签订无固定期限劳动合同有明确的规定。首先是劳动者和用人需要协商一致。这个协商一致我个人认为不需要书面发函的形式，个人向单位发函，用人单位接受起来有难度，最好的办法就是和自己的直接主管直接进行沟通，或是向用单位人力资源部进行沟通比较好，可以签订无固定期限劳动合同；二是劳动者在用人单位连续工作满10年的；三是劳动者在用单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，也就是女职工达到40岁，男职工达到50岁的；四是连续订立二次固定期限劳动合同的，且没有劳动合同法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
你于去年已经和用人单位已经续签了第二次劳动合同，只要没有第三十九条和四十条第一和第二项约定的情形，不用发书面函，也是可以签订无固定期限劳动合同的。
总之，劳动者和用人单位劳动合同到期了，能否和用人单位签订无固定期限劳动合同，应根据劳动合同法第十四条的规定，只要劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
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