劳动争议如何收集证据
与公司有劳动人事纠纷，工作服和购物地址，能成为有效证据吗？
你的意思应该是找能够证明你和公司之间存在劳动人事关系的证据吧。如果是这个意思的话，无非就是如何证明你和公司之间的事实劳动关系。证明方式主要有如下几点：
一、如果有合同，合同是证明劳动关系存在的直接证据。
二、有公司缴纳社保的记录，也可以证明劳动关系存在。
三、公司对公账户给自己发放工资的流水记录。
四、有公司的公司邮箱、钉钉、微信工作群、工作服、带有公司地址的购物单、公司来往邮件等可以作为劳动关系存在的证据，但需要其他证据的补足，以增强证明力。
最后，对于所涉及的劳动争议事项都可以在跟公司相关负责人的沟通中采用录音的方式收集证据，但是具体的采集信息点及方式必须恰当，如有疑问，可咨询相关的专业律师或者其他法律专业人士。
劳动仲裁用营业执照证明什么？
劳动仲裁用营业执照目的是为了证明两方面关系。
第一，可以用来赠别用人单位是否是合法经营的存续组织，是否具有用人主体资格。
第二，用来辨明申请人的仲裁对象是否与营业执照上标注的法定代表人是否一致。如果不一致，会被认定为仲裁对象出错而不受理。
劳动纠纷的有利证据在单位那里怎么办？
一、劳动纠纷的证据有哪些
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。
1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。
2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。
二、单位应该提供哪些证据
1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2、在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。
3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
4、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。
5、发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
6、主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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