旷工出现事故算工伤吗
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以旷工的方式解除劳动关系后还能申请工伤赔偿吗？要注意什么？
无论什么形式的解除劳动合同，都不影响享受工伤待遇。
如果原单位给你缴纳了工伤保险，要求原单位向社保中心理赔，单位不肯，以个人名义申请理赔，督促单位配合。
如果原单位未缴纳社保，那么你直接向劳动仲裁要求工伤待遇赔偿。
无论如何，从鉴定结果作出之日，算要求不要超过一年的时间。
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在原用工单位发生工伤，后被以严重违反劳动纪律解除劳动关系可否领取赔偿？
职工发生工伤后已被认定工伤劳动能力鉴定后有伤残等级的在职期间可领取一次性伤残补助金，与单位解除劳动关系后可领取一次性伤残医疗补助金与一次性伤残就业补助金。
一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用工单位支付，标准由各省市自治区直辖市政府规定。
不论是被用人单位以严重违反劳动纪律为由解除劳动关系还是个人单方提出解除劳动关系的不影响就业补助金与医疗补助金的发放。至于单位所说个人单方提出解除劳动关系，只会影响失业保险金的发放，与工伤保险毫无关联。先予单位协商，无果可申请劳动仲裁裁决。
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