合同到期与辞职的区别(合同到期与辞职的区别在哪)
合同到期与辞职的区别在哪介绍：
合同到期不续签是辞职还是离职？离职和辞职有什么区别？
先要看续签的合同的薪酬和劳动条件是否降低，如果低于原合同的不续签是合理的，员工离职可以获得经济补偿金。如果企业维持原来的薪酬和条件员工不续签，企业是可以通知员工离职的，并且不需补偿经济补偿金（还要分是第二次续签）。
社保减员时合同到期和辞职的区别？
区别是 :社保减员时合同到期，是劳动关系的自然终止，并不是劳动的意愿；而辞职则是劳动者的个人意愿。由此，带来的结果会有很大不同:
首先，合同到期单位不再续签，按规定单位需支付给劳动者经济补偿金；而辞职属劳动者个人意愿，单位不予补偿。
其次，社保减员时合同到期，单位应支付给劳动者社保补偿费，以确保劳动者有能力自行缴纳社保，以保持社保连续。 由于辞职是劳动者个人自愿行为，需找到新的工作单位重新参加社保。
再则，如果劳动者一时找不到新的工作，由于辞职是个人自愿离职行为，不符合申请领取失业救金的条件；而合同到期后失业，可以申请领取失业金。
