自动离职怎么拿回工资程序怎么走
- 立臻科技自离补办离职流程？
- 工作了9天，自动离职后，可以拿到工资吗？
- 主动辞职可以人走账清吗？
- 在一间店里做了一个月，没签劳动合同，被老板骂后自己主动离职，怎么要回工资？
- 旷工两天公司算自动离职连上个月工资都不给我怎么办？
立臻科技自离补办离职流程？
自离的一般流程：
1.如果你准备好自离，与公司领导进行沟通，和人事达成合意；
2然后一般会会收到自离的通知。收到后直接去人资处即可。
3领到自离单后，请认真填写资料，并按规定退相关物品。记住，一定要退还你所领取的一切物品，如果你不退还就会扣工资。
4自离单跑完、物品也退完了就可以收拾自己的物品回家了。保证你过好年，工资照发不误。
工作了9天，自动离职后，可以拿到工资吗？
你好，针对你提的问题工作九天自动离职有工资拿吗，首先从合同法讲公司应当支付你劳动报酬。
如今你处于试用期选择自离公司有可能不会给你工资，因为是你单方面解除，造成离职，对公司也是种损失，我建议还是通过电话或其他方式与公司沟通一下，提出辞职，对双方都是有好处，做事善始善终。
主动辞职可以人走账清吗？
答：主动辞职是不能人走帐清的。如果采取主动辞职的方式，那他、她必须先交辞职书，再等公司在算清所有的债权债务后方可离任，而且还要看是否同意放人。因为一个企业的兴起也不是那么的容易，这需要老板衡权利弊，最终给一个满意的答付。
如果是临时工 日结工，干一天收一天钱，必须人走账清。明天太阳升起，可能从此不相往来。
对长期员工，所谓账，有两方面，个人对公司应付应收 备用金等是否该入账的入账了 该核销的核销了，未来得及收的款 应放入离职交接中 说清楚 讲明白，否则算离职交接手续未完，如造成损失，公司有权追究；公司对个人的，工资 奖金等等与在职员工一起拿， 或与公司双方协商一个支付时间 写入离职协议（一式两份）中，签字盖章生效，你持有一份，如公司未履行，凭这份协议主张权益。
离职结账涉及公司制度 流程和其他同事工作安排，不是单纯一个人的事
主动辞职是不能马上走人给你结清账的，除非是公司开除你的，会给你结清帐，主动辞职的，你要先写离职的申请书，还要让你的直领导签字，再交到人事部门，同意你的离职申请了，第二天才可以不上班，你还要做好工作的交接工作，至于结帐要等到公司发工资那天你才可以去结帐。
在一间店里做了一个月，没签劳动合同，被老板骂后自己主动离职，怎么要回工资？
这种情况想要回工资，我觉得首先回单位找老板了解要回工资的办法，如果确实是自己工作失误引起老板责骂，该认错认错，该道歉道歉，动之以理晓之以情，目的就是要回自己的工资。其次收集证据，虽然没有签合同，但已经形成用工关系，理应支付劳动报酬。收集打卡记录、书面考勤、工服工牌、工作监控录像等均能证明你在该单位工作的证据到劳动部门总裁。
旷工两天公司算自动离职连上个月工资都不给我怎么办？
1.首先确认你能否证明你是这个公司员工？比如劳动合同，工作服，工资条，工作牌，银行代发工资流水。
2.如果你可以证明你是工作员工，同时没有劳动合同，找到你能证明你比如上个月在公司上班的证据。
3.你先去劳动监察大队仲裁中心，提出未签劳动合同，要求双倍工资，同时因也及时发放工资要求赔偿金。
题主你好，很高兴回答你的问题！
公司不差你那一点钱，这事情很好解决！这个事情分两步解决，好多人没说到点子啊，你的流程不对公司当然不会给你发工资。
作为一名职场填坑者，在我的职场生涯里，见过一些这样的事情。对于员工离职以后的工资处理，公司也很烦，员工又很无奈！
仅是路人观点
离职不规范，以后有麻烦。离职手续没办妥，离职工资结不了。办理手续，堵住它拒绝的嘴
公司有它专门的薪资结算制度，对于离职员工的工资，根据《劳动法》《劳动合同法》是不能进行扣押的。这一点，大部分公司都能遵守，并且坚决执行。
之所以结不了工资，很大程度不是公司赖账，而是它用了合理正当的理由“卡你”。至始至终你的手续没办完，它就有借口拒绝工资结算。这时候你要做的就是去公司补办手续，并要求结算工资，把公司不给结算的理由堵住！
如果补办手续还不给结算，走法律程序解决
刚才讲了公司之所以敢不给旷工自离员工结工资，是因为这些员工手续没有办妥，不能做财务结算。当你手续办了它就没理由了，这时候再不给工资，就属于没有正当理由克扣员工工资，违反《劳动法》《劳动合同法》，走法律程序公司必输！
总之，既然不打算干了就跟公司好好说，最好是正常离职。即便是自离以后，也尽量找公司把手续办完，这样对双方都有好处。讲真的，公司不差你那一点钱！
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