职工工伤期间的工资怎么算
在工地干了一个月受了工伤疗伤期间工资怎样计算？
工伤不受上班时间长短限制，哪怕工作时间只有一个月，只要是在工作岗位受到伤害，也应该是工伤。
工伤在疗伤期间待遇不变，如果治疗期间需要护理，企业还要负担部分护理费用。
治疗结束后，应及时到专业机构进行工伤等级鉴定。如果今后离开企业，可以要求企业支付因工伤影响就业的补偿金。
疫情期间因出差被隔离，怎么算工资？出差被感染，算工伤吗？
依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人在治疗或者隔离期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
《关于因履行工作职责感染新型冠状
病毒肺炎的医护及相关工作人员有关
保障问题的通知》 (人社部函
(2020)11号)中明确在新冠肺炎预
防和救治工作中,医护及相关工作人
员因履行工作职责, 感染新冠肺炎或
因新冠肺炎死亡的,应认定为工伤,
依法享受工伤保险待遇。 这是在抗击
疫情期间, 对于新型冠状病毒职业暴
露风险高的从事预防和救治的医护及
相关工作人员的特殊政策,体现了党
和国家对医护和相关工作人员的关
爱。 如果不是从事新冠肺炎预防和救
治的医护及相关工作人员,感染新冠
肺炎是不能认定为工伤的。
1、疫情期间因出差被隔离，公司应该按正常工时支付薪资。
《传染病防治法》第四十一条明确规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”
2、因公出差被感染新冠肺炎，不能鉴定为工伤，因为工伤鉴定的程序很复杂，认证方式也很繁琐，而员工又相对弱势，你懂的。
目前而言，仅有广东省有地方性法规有相应的规定。《广东省工伤保险条例》第十条规定，职工由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的，视同工伤。该规定明确，出差地为宣布为疫区的地方，是特殊的工作环境，感染与工作原因有着必然之间的因果关系。
人社部《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
其余情况很难鉴定为工伤的！
目前疫情形势比较严峻，很多员工都有顾虑，
不愿意出差担心自己出差期间自己会被感染传染病，
如果员工在在出差期间具的被传染，
是否可以被认定为工伤，并享有一定的赔偿？
从法律的角度来讲职工只有工作岗位上突发传染病，
不幸在48小时之内致伤致残或死亡的，可以认定为工伤，
可以得到相应的赔偿和相应的补助。
如果是仅在出差期间感染了传染病，
根据目前法律规定无法被认定为工伤，
当然从事本职工作的医护人员除外。
但在出差期间被确定为感染传染病的，
可以享有医疗期、隔离期间的待遇以及解除隔离之后的病假待遇。
可能在很多人看来出差期间被感染传染病，
应该是要被认定为工伤的，国为毕竟是在为单位做事期间导致的，
理论上讲应该是这样的，
但目前相关法律认定是这样的规定，
这和好多人的想法可能是有出入的。
但不管怎样自己有一个好的身体才是最重要的，
不管是在上班还是出差期间保护好自己才最最重要的。
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