小厂需要签劳动合同吗
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私人小厂没有签劳动合同怎么辞职？
如果私人小厂没有和员工签署劳动合同，员工需要先了解国家相关劳动法规及当地的规定和程序，以便保护自己的合法权益。以下是建议的辞职流程：
1. 提前通知雇主：员工需要提前口头或书面通知雇主辞职的意愿。应该在提前的时间提前几天或几周告知，以便雇主能够顺利地进行职位更替和安排。
2. 准备辞职书：即使没有签订劳动合同，员工也可以准备一份简短的辞职声明。这封信应该简洁明了、态度诚恳，并注明离职日期，以便雇主做好相应的准备。
3. 结清工资和福利：员工需要结清该收到的所有工资和福利福利，包括未使用的年休假，福利等。同事需要妥善保留好可能有的相关记录，以便有需要时能够证明自己的合法权益。
如果在员工离职过程中发生了争议，员工可以选择向工会、劳动监察机构，或者雇主所在地的劳动争议仲裁委员会等部门寻求帮助和解决。
可以提前三十日以书面形式向用人单位提出辞职申请。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您想要辞职，可以提前三十日以书面形式向用人单位提出辞职申请，并保留好相应的证据，如辞职通知书、邮件、短信等。在此期间，用人单位不得扣押您的工资，也不得要求您继续工作。一旦您的辞职申请被批准，您可以安心离职，用人单位也应当结清您的所有工资和加班费用。如果用人单位拒绝支付您的工资和加班费用，您可以通过劳动仲裁或者起诉的方式维护自己的合法权益。
小厂没有签劳动合同可以告厂里吗？
可以，员工可以申请劳动仲裁追究工厂的法律责任。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。
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