在公司被同事威胁该怎么办
工作上受到同事的威胁,怎么办?要不要让老板知道,因为我想留下学东西？
这个是很正常的反映工作进度和人事安排，我觉得一个成熟的人会站在公司的角度，向老板诚恳的提出建议或者意见，包括是周围的同事在工作上的一些成绩或者不足。
那么为了避免产生其他同事的反感，你可以这老板接见你的时候暗示他，可能你有一些建议和意见不方便在公开的办公室表达，看老板喜欢用哪一种方式收到建议和报告。
如果老板愿意在另外的场所约谈你，那肯定就回避了同事在公司中的尴尬氛围。你可以很客观的将自己的建议和意见提出来。
当然，如果老板说希望你写成书面报告，你也跟老板讲哪，我可以不署名。这样也是为了保护自己的隐私。
在谈到同事的很多做法不赞同时，不要带着情绪。要站在工作的立场上，用工作的法规和进度来衡量同事的作为。这样的话有明确的数据，有详实的说服力。是出在这位同事的能力上的，希望老板能够提升这个同事的能力。如果是出在这个同事的消极怠工上，延误工作进度的，可以希望老板按规工作的规章制度处理或者约谈。
但这一切是要以工作为前提。不能因为私人的恩怨去打小报告。作为一个成熟的老板，他也有明白是非的能力。如果你出于私心去打小报告，影响的是自己的声誉和形象。
其实员工向老板反映问题都是正常的权利。没有必要搞得太神神秘秘。本来光明正大的事情，可以会议上解决的问题，搞得像阴谋一样也不好。
这是我个人的建议！
老板威胁我怎么办？
你好，我是小祖，很高兴回答你的问题
他为什么要威胁你，如果是涉及到法律这块的话，可以报警放开一点没什么，大不了，如果不是什么大问题的话，嗯，你炒了他，自己可以做喜欢做的事情，自己创业。
你好我是海涛。老板威胁你怎么办？只要他没动手的话，暂时可以不用动手，因为不用把关系搞得太僵，毕竟你要找他拿工资。你现在要做的就是把工牌和上班的之前的记录，备好份。去找当地的社区，嗯，由当地的社区的工作人员去调解。如果调解不成的话，直接去找嗯劳动部门仲裁部，好像是专门管那个劳动纠纷的。他们也会嗯，上门去和老板沟通，去谈这个事。希望我的回答对你有所帮助。
视频加载中...如果你是维护正当权益去要工资的话，准备好录音笔，录像，全程监控，这些就是证据。首先当然还是建议私下解决的，解决不了的话，走劳动仲裁。准备好公司的违法资料，保留录音录像证据。接下来，劳动局会去找这个老板的。
法治社会，威胁都会吓唬人的，有祖国撑腰 没人敢损害你的权益。
管理人员受下属恐吓、威胁怎么处理？
从安全角度考虑,一定要跟单位的保卫科和公安机会说明\报告情况,以期得到适当的保护; 从劳动关系处理的角度,如果你们是按法定程序处理的话,可能你个人受到的威胁就会小得多:即总经理提出,单位工会讨论同意,可以开除.
