建筑工程工人劳动合同如何签订
国企正式工签订流程？
国企单位劳动合同的模板基本上大同小异，是签订劳动合同的依据，包括职工的个人基本信息及入职时间等就职基本信息、工作内容劳动保护及劳动条件、企业的权利和业务、职工的权利和义务和劳动纪律等内容。
国企单位与正式员工签订的劳动合同必须是符合劳动合同所要求的内容，实际的劳务合同以国企公司给出的为准，签订前一定要仔细审视是否符合《劳动合同法》的规定。
国企正式工签合同一般需要经过以下步骤:
1.
面试及录用:首先,应聘者需要通过国企的面试,并且获得录用通知书。
2.
签订劳动合同:国企会根据应聘者的录用通知书,与其签订一份正式的劳动合同。在签订合同时,应聘者需要提供身份证、学历证明等相关材料。
3.
办理社保和公积金:签订劳动合同后,国企会为员工办理社保和公积金等福利待遇。需要注意的是,国企签订的劳动合同一般会比较详细,包括工作职责、工作时间、薪资待遇、社保公积金等方面的条款。
入职后怎么和老板提签劳动合同？
入职后直接找到了人事部，提出我自己要签劳动合同。劳动法规定，员工入职企业一个月内应与员工签订劳动合同。
如果企业拖延或不予员工签订劳动合同,员工可以向当地的劳动部门反映,由当地的劳动部门责令与员工签订了劳动合同。
如果企业执意不签订合同的话，员工可以通过劳动仲裁的方式要求公司进行赔偿。
劳动合同，签署后，最少几天要有一份到达员工手中？
劳动合同签署后，按照《劳动合同法》第十条规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份，通常劳动双方当事人在一个月内签订劳动合同并各执一份即可。
《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合同时，工作岗位和工作内容怎么填？
签订劳动合同时，工作岗位和工作内容需要根据劳动者和用人单位协商一致确定的工作岗位名称和从事的岗位工作的内容进行填写，比如工作岗位仓管员，工作内容是符合出入库材料存储等。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
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