工作满一年被辞退需要赔偿吗
- 国家劳动法规定辞退一个工作满十五年的员工有啥补偿？
- 在公司1年7个月，被开除，公司应该赔偿多少？
- 月薪1万工作5年被辞退能赔偿多少？
- 我是以派遣工的形式在一家单位干了十年，被辞退，请问有补偿吗？
- 在公司上班超过一年，但公司没要求我签劳动合同，现在被解雇了，有什么赔偿？
国家劳动法规定辞退一个工作满十五年的员工有啥补偿？
一、因为严重违法违纪按劳动合同法第三十九条规定被辞退，没有补偿。r 二、具有劳动合同法第四十条、四十一条规定情形被解除合同，按本单位工作年限每年补偿一个月本人工资（解除合同前12个月平均工资）经济补偿金，最多12年，也就是12个月本人工资，其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资作为代通知金。r 附：劳动合同法r r 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：r （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；r （二）严重违反用人单位的规章制度的；r （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；r （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；r （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；r （六）被依法追究刑事责任的。r 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：r （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；r （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；r （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。r 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：r （一）依照企业破产法规定进行重整的；r （二）生产经营发生严重困难的；r （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；r （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
在公司1年7个月，被开除，公司应该赔偿多少？
根据劳动法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;经济补偿金为劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，也就是说你实际的工作年限是1年7个月，但计算经济补偿金时可以补到2个月，假设你合同终止前的平均工资为每3000元，你所在的公司就应该补你3000元*2＝6000元。另外，如果公司没有提前30天通知你而终止劳动合同，则公司还需赔您一个月的待通知金（也是合同终止前12个月的平均工资）。以上，供您参考，希望对您有帮助。月薪1万工作5年被辞退能赔偿多少？
月薪一万元、工作五年被辞退，要赔偿50000元，并且是提前一个月通知你、如果是通知你被辞退，并立即办离职手续，还需要加一个月基本工资，也就是补偿你6个月工资。这是最低补偿标准、有些单位对被辞退员工补偿标准会提高，另外再加几个月工资补偿！这要看你与单位人事专员谈判的结果！
我是以派遣工的形式在一家单位干了十年，被辞退，请问有补偿吗？
有赔偿的，我就是例子，在一个公司劳务派遣了十年，今年3月合同到期离职，公司照价赔偿给劳务派遣公司，派遣公司按规赔偿给我，并办理了失业。
主要看你工作单位尊不尊法律法规，劳务派遣公司正不正规。工作单位如果是很注重法律法规，多半会找大且正规的派遣公司，双方合同签署也会更规范，责任划分明确。
法律法规规定会给予赔偿，但是如果他们各种理由不赔偿，你应该找律师咨询，拿出法律武器维护自身权益。
在公司上班超过一年，但公司没要求我签劳动合同，现在被解雇了，有什么赔偿？
根据法律相关规定，你可以要求公司支付你11个月的双倍工资。但是，先别考虑钱的问题，你得先证明你们之间的劳动关系，才能适用《劳动法》等相关法律。
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以依《劳动合同法》，在公司上班时，就应当建立劳动关系，若公司没有与员工签订劳动合同，就属于违法行为，将依《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满意一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
此种情况，支付二倍工资将依据《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面合同。
为此，员工可以获得入职第二个月开始至满1年，也就是获得11个月的二倍工资赔偿。同时，可依员工意愿，要求签订无固定期限劳动合同。
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