如果出现工伤老板不赔偿怎么办
工伤老板不赔偿怎么办？
老板不认账，不等于他能逃避法定义务。
一，自己收集证据到社保局进行工伤认定。例如，工作门卡，工资卡流水，工友证明等等都可以作为证据。
二，认定后，对方要是还不认账，则可以到案发地或被告户籍地法院提起诉讼，法院会根据相关证据做出判决。
三，判决生效后对方不履行，则可以申请法院强制执行。到时候法院的一系列措施会将老赖好好收拾一番。
一定要认定工伤，老板不配合不要紧，自己去社保局申请认定，保留好证据，发生工伤时的同事证明，医疗单据。现在劳动法规健全，随着工人维权意识的增强，劳动部门也是对弱势工人出台了很多维权渠道，包括可以申请免费法律援助，实在不行就起诉，只要你胜诉，老板再赖就可以强制执行，相信你老板也怕进入黑名单
关于劳务与法律，我们打工仔相知甚少，一旦出现了工伤，无论老板爽不爽快，你也要留着一些相关的证据，以防老板耍赖。因为他会用各种借口，理由，如，你操作未规范，劳保用品未穿戴，操作流程不恰当等，他会说你没做到位，责任在你，而他是在做善举，再则，他有人脉也有专业的法律智库，谅你也奈何不了，但是，及使你有责任，也有责任的划分，你也要用法律咨询（12348法律援助中心），求助法律援助，只有这样你才能得到应有的赔尝。
劳动者出现了工伤事故，是否已经申请了工伤认定呢？另外，如果进行了工伤认定，那么是否对伤情进行了劳动能力鉴定呢？这些都是很关键的，如果没有经过这些手续，老板不赔偿也是合理的，因为没有一个准确的依据让老板赔偿。
但是如果你这些步骤已经完成了，老板还是不赔偿，那么这个时候，就要拿起法律的武器保护自己了。如果工伤已经做了劳动能力鉴定了，并且由级别的话，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位赔偿相应的工伤保险待遇。若经过仲裁，单位仍然拒不执行的，劳动者可向法院申请强制执行。
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1.首先，先确定和老板之间存在劳动关系。如果没有签订合同，可以到人社局劳动仲裁院申请劳动仲裁，确定你们之间存在事实劳动关系。
2.然后拿着劳动仲裁书到当地的人社局工伤科（县里一般是人社局福利科）申请工伤认定。需要注意，个人申请工伤认定必须在事故发生之日起一年能提出申请，超期不予受理。
3.经过一系列手续后，获得《工伤认定决定书》，并且在伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，得到伤残等级（1-10级）。
4.返回劳动仲裁继续仲裁或向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动争议有个仲裁前置原则，是指如果劳动争议没经过劳动仲裁院仲裁的话，是不能直接向人民法院起诉的。
要求分享真实观点和经验。那就是实话实说。在我国的国情情况下，有以下几种方式解决：1、一般情况下，任何人想到的就是法律解决。这种情况最规范，但也最麻烦最耗时，你需要请律师，收集证据，起诉应诉，即使胜诉，还可能面对老赖拖着、逃避责任，还要申请强制执行。按照法律规定，各种程序都有规定时间，不到时间也不能进行下一步，故会耗费大量时间，导致治疗延误！2、第二种情况就是上访了，据经验，为什么群众都是信访不信法，这是有道理的，上访往往解决的快一点，一是影响到政府形象了；二是信访领导会安排专人来处理，你就抓住他，他这也是公事，专人处理肯定快；三是有协调余地，而法律判了就改不了了。处理不好，继续上访。合理上访往往会有好结果！
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