公司提出解除劳动合同要多长时间(企业解除劳动合同需要提前几天)
因触犯刑法被判刑的员工，公司应从何时起与其解除劳动合同？
根据劳动合同法第三十九条第六款规定 劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位可以解除劳动合同：一般，法院判决书生效之日起，才能被认定员工违法。用工单位与劳动者解除或劳动关系之日起，可停发工资，若因职务原因为企业造成损失的，可以通过法律程序进行追偿。
公司应当从被判处刑罚之时起解除合同。 根据《劳动合同法》第三十九条（六）款规定，劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除合同。劳动者被追究刑事责任，按劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第29条规定，是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。公司应当在人民法院作出判决之后解除合同。 对于劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕期间，公司应当按照劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第28条规定，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，公司不承担劳动合同规定的相应义务。
因为公司违约,员工提交了解除劳动合同通知书是不是就可以不上班了？
不可以
首先你递交了解除劳动合同的通知书。必须同公司协商好你的。接手的职位或者叫岗位。只有到顶岗的人到位之后，你才可以离开公司。不然你就领不到应得的赔偿金，或者每年的一个月的报酬。做事要善始善终，不可以突然撂挑子，即使公司不对，也要等新人来了之后才能走。
因为公司违约，员工因此而提交了解除劳动合同通知书的，仍不可以马上不上班。 员工单方要求解除劳动合同的，除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形外，不管是以辞职的方式或是其它理由来解除劳动合同的，都应该提前30日通知用人单位，而不可以在提交解除劳动合同通知书后即不上班。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
需要上班，你可以边上班边进行劳动仲裁或者你可以提出离职申请但是要把自己的工作整理好，放在电脑里然后等到规定的一个月时间到了就不用来上班，然后再进行仲裁，因为如果你没有按照流程办理手续公司可以给你发旷工，只要你旷工达到一定天数公司就可以和你解除劳动合同。
