公司在试用期解除劳动合同赔偿金标准是多少
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试用期内发现员工不符合录用条件，解除劳动合同是否要支付补偿？
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。依据该规定，该单位按照上述事由与其解除劳动合同无需支付经济补偿。
试用期到期后不续签合同有赔偿吗？
有赔偿，不到半年按半年计，可赔偿半个月的工资。新员工入职后，企业应尽快与员工签订劳动合同。并在合同内注明试用期限。根据劳动合同法规定，一年期合同可以有一个月试用期，三年以上合同最多三个月试用期。试用期间，双方都有权提出去留，稍作提前书面形式告知对方即可，并做好工作的交接。
如果己过试用期，即便是一天，都视作合同的继续生效。所以有无赔偿取决于试用期是否己过。
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